就业歧视是指雇主或招聘单位在雇佣或选拔人员时，基于一些不合理的因素（如年龄、性别、种族、宗教信仰等）而做出不公平的决策。针对年轻人的就业歧视也很常见，例如招聘广告中限制应聘者的年龄范围、工作经验要求过高等。
遭受就业歧视是非常令人沮丧和气愤的，但是年轻人可以采取以下措施来应对：
1. 提高自身竞争力：学习新技能、积累更多工作经验等方式提高自身竞争力，能够让你更加有信心在面对招聘过程中成功脱颖而出。
2. 寻求帮助：向专业机构或组织求助，如找当地劳动监察机构反映问题或咨询社会组织以获取支持和援助。
3. 加入相应群体：参与相关群体或组织从中获得信息和资源，如加入同龄人、同行业或同特定群体的社区，从他们那里了解更多招聘信息和建议。
4. 提高自我营销能力：将关注点放在自己的优势方面，强化个人品牌和简历，并且学会用积极、自信和专业的态度与雇主打交道。
就业歧视是指雇主或招聘单位在雇佣或选拔人员时，基于一些不合理的因素（如年龄、性别、种族、宗教信仰等）而做出不公平的决策。针对年轻人的就业歧视也很常见，例如招聘广告中限制应聘者的年龄范围、工作经验要求过高等。
遭受就业歧视是非常令人沮丧和气愤的，但是年轻人可以采取以下措施来应对：
1. 提高自身竞争力：学习新技能、积累更多工作经验等方式提高自身竞争力，能够让你更加有信心在面对招聘过程中成功脱颖而出。
2. 寻求帮助：向专业机构或组织求助，如找当地劳动监察机构反映问题或咨询社会组织以获取支持和援助。
3. 加入相应群体：参与相关群体或组织从中获得信息和资源，如加入同龄人、同行业或同特定群体的社区，从他们那里了解更多招聘信息和建议。
4. 提高自我营销能力：将关注点放在自己的优势方面，强化个人品牌和简历，并且学会用积极、自信和专业的态度与雇主打交道。
最重要的是，不要灰心丧气，相信自己能够克服困难并找到理想的工作。
最重要的是，不要灰心丧气，相信自己能够克服困难并找到理想的工作。
1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。

二、国家怎么制止就业歧视
我国法律对于就业歧视有以下规定：
1.劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。
2.《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
3.《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
4.《妇女权益保障法》第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
5.《妇女权益保障法》第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
6.《妇女权益保障法》第二十五条，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。
我国目前就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然国家出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时，被无理由拒绝，这说明我们的执法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。