我有位亲戚一直在深圳华为做市场工作，工龄估计快10年了，一直在深圳、香港两头跑。
在周围的亲戚们，包括我自己看来，这份工作甚至比公务员还要让人羡慕，众所周知，像华为、腾讯、淘宝这样的500强企业薪资福利高的吓人，一年的工资可能比你5年还要多，而且工龄越长福利待遇肯定越好。
可是让人意外的是，就在前几天，这位亲戚突然在朋友圈里发布了自己离职的消息，很多人都非常惊讶。
找了个机会跟亲戚聊了一下，亲戚表示像阿里、华为这样的公司，确实发展的好，效益非常高，里面工作的员工可以说是自带光环背书。
可是，任何事情都是有两面性，外面的人可能只看到了光鲜亮丽的一面，而另一面的辛酸只有内部人才知道。
那么，为什么华为、阿里这样的公司待遇那么好，却还有很多人离职？4点原因讲透。
我们知道，很多企业招聘的时候后会直接标明“限35岁以下”之类的条件，事实上，35岁这个年纪对于很多职场人都会有焦虑感和危机感。
这个年纪的人，最有可能遇到职场发展的大瓶颈，可能年轻的时候比较有冲劲，学习能力、接受能力都比较强，个人能力提升也快，能不断为公司创造更多价值。
但是到了35岁左右，人体的各项机能开始衰退，而一些互联网公司本身就是吃“青春饭”的，到了一定年纪，你的体力、能力、升级，以及工作效益跟不上，不能持续为公司创造更多价值的时候，还拿着比那些新人多几倍的工资，公司肯定就会想办法让你离开。
2、工作强度太大，生活失调当然，还有一种可能就是这样的巨头公司工作强度太大，很多人不光是身体上承受不了，更重要的是失去了照顾家庭的机会，几乎没有了自己的生活。
要知道，像华为、阿里巴巴这一类企业都是崇尚“狼性文化”的企业，基本都是“996”，甚至更夸张的加班风气。
同时，这样的企业长期实行的末尾淘汰制，每个月，甚至每周给你进行绩效考核，几次不达标或者排名靠后，就可能被开除。
在这种高强度、高压力的工作状态下，很多人确实没有时间考虑自己的生活，所以，也会有些人为了平衡生活而选择稍微轻松点的工作。
面对华为、阿里巴巴这样的企业，很多人一定会觉得发展空间巨大，而且福利保障又好，一定不会有人因为前景问题，而选择离职的。
但是马云曾在谈论企业员工离职率居高不下的问题上，提到了这样一句话：员工离职的原因，无非两种，钱没给到位，心受委屈了。
所以，既是再好的企业，都会有一些员工要么因为薪资问题，要么因为工作不顺心，而选择离职。
4、个人事业调整，出来创业当然，人往高处走，水往低处流，很多职场人最后的想法其实都不是想上一辈子班，打一辈子工，还是希望能够积累几年经验以后自己出来创业。
特别是在华为、阿里这一类企业深造过的人，会积累很多高端人脉，自身专业素养也非常高，所以有一部分人会选择放弃丰厚的福利待遇而出去创业。
所以，如何看待“为什么华为的待遇那么好，却还有很多人离职？”这一类的问题，不能单单从一个角度看，或者片面的认为福利好就不该离职等等。
用一种辩证的眼光去看待一些现象，会更好的帮助我们树立一个成熟、正确的职业观。
那么，你认为很多人从华为这样的公司离职，还有什么原因呢？欢迎留言交流~