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大公司hr工资待遇
国企
hr工资
一般多少
答:
若是在国企或大型企业,则是3000到4000
。人力一般要二级以上,才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级,都是需要慢慢累积工作经验,一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的,若是你能力出众,做到人力资源总监,工资想不高都难,
一般都是5000往上
。目前高级人力资源管理师...
金沙
hr工资待遇
答:
金沙hr工资待遇好。根据查询相关公开信息显示:
工资收入月薪:3100元,年终奖:500元,五险一金,有社会保险(5险),有住房公积金
,上班时间,基本准时下班,周六周日均不加班。
制造业中
HR的薪资待遇
咋样?
答:
制造业中的HR薪资待遇不是很高,
总监30-50W,经理30W左右,专员,每月6000-8000元
推荐一款制造业减轻考勤和绩效专员的软件—京顶HR考勤工时统计分析系统 全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差...
人力资源
hr
每天只是打电话请人来实习,那
工资
到底怎么算的?
答:
如果是在旺季的话,一个月的工资能够达到5000~8000不等
,但如果是淡季的话就只能是拿基本工资,差不多就是3000左右。其实人力资源在公司起到的作用还是比较大的,因为很多面试者或者是求职者都是通过这个岗位的员工去招聘过来的。因为任何一家公司在经营的过程当中,都是需要不断的吸收新鲜的血液进来,...
人事总监一般
薪资
是多少
答:
大集团
公司
的人力资源总监
薪水
一般
月薪
数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元;
薪酬
经理、招聘经理等在8千元一1.2万元之间;在这样的
工资
标准中人力资源管理师的
薪资
水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元。从整体薪酬来看,还是蛮高的。而且
HR
行业,越来越吃香。接下来,小...
HR的工资
为什么这么低?
答:
人力资源这个职业薪资差别很大,有
的HR月薪
只有两三千,有的HR却月入一两万,甚至年薪百万。
HR薪资
高不高关键要看在什么样的平台,处在什么级别,以及工作内容是什么。下面且听我说。 1、职能岗性质决定薪资比较平稳 人力资源部门和财务、法务等部门一样都是属于职能部门,往大了说是为
公司
整体运营服务的,往小了说就...
请问人力资源管理的
工资
一般是多少
答:
这还要看你应聘的是什么级别的职位,经理的话5千到8千这样,各模块专员2千到3千。还要综合考虑行业、地区、个人能力等因素。
一般
大公司hr工资
多少
答:
hr的工资
和你所在地的工资水平、行业、
企业
规模还有你自己的能力有着 直接的关系。hr一般正常有助理、专员、主管、经理、总监,,员工级别的工资从1500-2500不等,中层管理基本在2500-5000不等。高管那就是以年薪来计算了。
一般
大公司hr工资
多少
答:
一般对HR越重视的公司,薪酬自然会相对较高。一般情况,高端HR(HR类经理、总监等)薪酬较高。(欧美)外资HR薪酬普遍高于其他外资。国企HR工资算是中等的,比上不足比下有余。普通
公司HR工资
比较少(尤其是小型私营企业),比较出名的
大型
私企还是不错的。这跟公司文化、领导人风格也有很大关系。
做到人事总监的话,一个月
薪资
能有多少呢?
答:
但这种重要的地位,绝非仅仅是专业领域的优秀,更要是一个精通业务的行家里手才行 中国大部分私企的老板,格局都是不够的,他最终宁愿选择你出局,也不会因为你而去大动干戈去改变现存格局。餐饮行业和互联网行业的
薪资待遇
的差别也很大。这是因为工作负荷、工作难度、精神压力、竞争环境都是天壤之别。...
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