第1个回答 2021-07-12
当然算自动离职，公司搬家有没违规，是正常操作，员工不愿意去是员工个人问题与公司没什么关系，所以补偿的事要看公司是否乐意。
第2个回答 2021-07-13
不算自动离职。你可以和公司协商解除劳动合同能得到公司的工龄赔偿金，因为和公司签订劳动合同时没预料了公司搬迁，按劳动法是属于正常的劳动合同解约应能得到公司赔偿。
第3个回答 2021-07-12
公司搬家，上班地址发生变化，属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如果公司与劳动者协商不成，就要赔偿了。一年赔一个月，不足半年赔半个月，超过半年不足一年赔一个月
劳动合同法
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额
外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事
由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用
人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第4个回答 2021-07-13
如果确实是因为公司因为生产经营或者管理原因，需要搬迁地址的，一般通过通告的方法告知员工，如果福利待遇，交通便捷没有不好的影响的话，一般员工没有理由不去，毕竟要服从公司安排，真的不去的话就是自愿离职