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5天年假不允许一次性休
公司
年假
总共
五天
,
不能一次性休
完,这样的规定合法吗?
答:
公司年假总共五天,不能一次性休完,这样的规定不违法
。法律分析根据相关法律条例规定,年假是按单位安排的,单位有权利,所以不能连续休年假并不违法。年假是指给员工放年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作一年以上的,可以享受带薪年休假。用人...
5天年假
可以一起休吗
答:
5天年假可以一起休
。职工累计工作已满1年不满10年的,每年可以休5天的年假,用人单位应当按照生产、工作的实际情况,并考虑职工本人的意愿,然后统筹安排职工进行休假,单位的工作不繁忙,并且职工有意愿一次性休完的,单位可以进行一次性安排,让职工一次性休完5天的年假;工作繁忙,或者职工想分开休假的...
5天年假不允许一次性休
答:
合法的
。年假是法定的,但是必须满一年才有。工作满一年,不满10年的休假5天,满10年不满20年的休息10天,满20年和20以上的休息15天,也就是半个月的时间。法律依据:根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当...
年假
必须
一次性休
完吗
答:
年假不一定要一次性休完
。用人单位可以根据本人意愿,统筹安排年假,正常情况下,年假是当年休完且不累计的,在次年清零。年假规定天数如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天;4、国家法定休假日、休息日不计入年休...
年假
可以
一次性休
完吗?
答:
3. 一般情况下,
公司不建议员工一次性休完全部年假
,最多能连续休假的天数通常有规定,例如每次最多休3-5天。这也是为了确保工作持续运转。4. 如果员工想一次性休完年假,需要提前申请获得批准。公司可以根据实际情况进行判断。5. 已经离职的员工可以根据实际工作月份计算年假,离职前尚未休完的年假天数,公司...
3月离职
年假5天不
可以全休吗
答:
3月离职
年假5天
可以全休。劳动者离职时,如果有年休假没有休完或者没有休的话,用人单位应该折算成相应的工资,但是员工离职时只有权利得到自身已工作月份对应
的年休假
。根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付...
年假
单位
不让5天
连着休
答:
年假单位
不让5天
连着休是合理的,用人单位对年休假有安排权,规定
年假不
可以与休息日一起休假合法。一、带薪年假工作年限规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位...
年假
可以
一次性
连
休5天
么
答:
年假
可以
一次性
连
休5天
。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。用人单位具有年假安排权,用人单位同意的,可以与春节一并安排休假。年假工资发放标准:1、年假工资发放标准为一倍工资。
年假一次休5天
领导不批
答:
年假一次休5天
领导不批时,员工应首先了解公司政策和法律法规,与领导沟通协商,寻求内部调解,并在必要时依法维权。在整个过程中,员工应保持冷静和理性,以合理合法的方式维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年...
年假
必须
一次性休
完吗
答:
法律分析:
年假不
一定要
一次性休
完,要看公司的具体安排。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假
5天
;已满10年不...
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