劳动法没有合同离职,老板不给走,怎么办?

Question

劳动法没有合同离职,老板不给走,怎么办?

Answer 1

劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；

3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等

主要法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》：

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

第一，不管有没有签订书面劳动合同以及签订的时间是多久，劳动者均有权提前三十日书面通知用人单位后解除劳动合同。（见劳动合同法37条）
第三，如果没有签订书面劳动合同的话，用人单位应该在上班一个月后到一年之计要支付双倍工资，也就是做多支付11个月的双倍工资（见劳动合同法82条）。
第三，在没有签订书面合同的情况下，劳动者应该注意收取证明和用人单位有劳动关系的证据如聊天记录、工资单、入职表、社保记录、工资的转账记录等。
法律的规定如下：
《劳动合同法》第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

　　根据我国劳动法的规定，劳动者辞职需提前30天书面通知老板，这是不需要老板批准的。
　　1、根据我国劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内和劳动者签订书面的劳动合同。或是超过一个月没有签订的，自用工之日起满1年的，视为订立无固定期限的劳动合同。自用工之日起满1个月的次日要支付双倍工作（共11个月）。所以，用人单位没有和劳动者签订合同是违法的。
　　2、至于辞职，建议你先向当地的律所咨询，看看是否有提起劳动仲裁的必要。

Answer 4

只要提前30天以书面形式提出 到时候就可以走了 不需要任何人批准
协商不成 可以申请劳动仲裁 免费的本回答被提问者采纳

Answer 5

直接走就是，合同是维护员工利益的， 没有强调不能辞职