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劳动法必须签订劳动合同吗
劳动法必须签订劳动合同吗
答:
法律分析:是的,必须要签订
。按劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应...
劳动法
建立劳动关系后
必须签订劳动合同吗
答:
《中华人民共和国劳动法》中规定,
建立劳动关系后肯定要签订劳动合同的
,而且,签订劳动合同最基本的原则就是平等自愿、协商一致,劳动合同的内容不能违反国家法律规定,合法有效的劳动合同对劳资双方均具有法律约束力,双方都应该依合同履行相关义务。 一、劳动法建立劳动关系后必须签订劳动合同吗?建立劳动关...
法律规定不
签劳动合同
合法吗?
答:
不签劳动合同肯定是属于违法行为,因为根据《劳动合同法》的规定,用人单位在和员工发生劳动关系的同时,
必须签订劳动合同
,以此来保障双方所有的相关权益,否则用人单位需要对员工进行一定的赔偿。 一、法律规定不签劳动合同合法吗?劳动合同法规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,并购买社保,否则是违法...
劳动合同
必须
要签订吗
答:
劳动合同必须要签订
。并且,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立...
必须
要签订
企业合同和
劳动合同吗
?
答:
如果当事人是劳动者那么他不用和企业签订企业合同但必须要和企业签订劳动合同
。如果双方建立起了正式的劳动关系,那么就必须要在一个月之内签订劳动合同,如果劳动者或者是企业借故不签劳动合同的,那么后续可能会涉及到一系列比较棘手的纠纷。 企业合同不是必须签订,但劳动合同一定要签订。劳动合同,是指...
劳动法
第几条规定
必须签订劳动合同
答:
一,根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条规定,用人单位
必须
在劳动者入职后的一个月内与其
签订
书面劳动合同。若未按时签订,则自第二个月起至第十二个月,只要劳动者继续工作,用人单位应支付给劳动者双倍工资。二,劳动合同可以根据合同期限的不同分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及...
用人单位与劳动者
一定要签订劳动合同吗
答:
用工关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。因此,用人单位与劳动者
必须
以书面形式
签订劳动合同
。否则,企业将承担不利的法律后果。
企业不
签订劳动合同
可以吗?
答:
企业不可以不
签订劳动合同
,即企业
必须
与劳动者签订劳动合同,对劳动报酬、劳动保护条件、劳动地点、劳动时间等具体的事项协商确定。相关法律也规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。《
劳动法
》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
劳动法
第几条规定
必须签订劳动合同
答:
未
签订劳动合同
的法律规定 《
劳动合同法
》中有关规定明确说明了劳动者应当与用人单位及时
签订合同
。如果在入职后的一个月内未签订合同,用人单位
需要
支付双倍工资待遇的赔偿。《劳动合同法》对于合同的有关规定 - 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
劳动合同
和正式员工
需要签订吗
?
答:
不管是正式员工还是临时工都是
需要签订劳动合同
的,劳动合同对劳动者在劳动工作过程中的相关事项都进行了明确认定,在一定程序上保护了劳动者的合法权益不被侵害,具体情况下,应当根据劳动工作的实际情况来进行协商签订。一、劳动合同对正式员工需要签订吗?根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法》)...
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