离职后公司不给开离职证明怎么办

Question

如题所述

Answer 1

个人和企业尽管是雇佣关系，但是《劳动法》和《劳动合同法》出于对劳动者的保护和规范企业用工管理，明确指出员工辞职也就是解除劳动合同是公民的合法权益，任何人不能剥夺！
给你的建议是：
1、草拟一封书面辞职报告，直接提交给公司人力资源部，并且郑重其事地告诉对方我申请辞职，这个过程你可以全程录像或录音。
2、或者，也可以通过微信、手机短信、企业管理系统（如钉钉、微信企业后台提出辞职申请）。
所有上述行为就是做到你的辞职申请告知了公司，且有据可查。接下来告诉公司你离职的决心，公司通常会在一个月内为你办理离职手续，否则就是违法行为，到时候可以走法律途径维权。

Answer 2

劳动合同法有如下条款供你参考：
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动仲裁的部分条款，你也可以参考一下：
4、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请
第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
具体的你可以参考下劳动仲裁法，如果你们公司的人事经理那样说话，只能说他是一个法盲。

Answer 3

你告诉企业，由此造成的损失由企业承担，如果真的给你造成损失了，你可以去法院起诉，有过这样的案例的，而且企业是败诉的。

Answer 4

在你无过错的情况下可以劳动仲裁或者起诉，你的证据需要充分且有原件