试用期被辞退，是否有补偿？

Question

如题所述

Answer 1

在试用期被辞退的情况下，一般是没有补偿的。

我们我们在应聘一份工作的时候，如果应聘成功进行上班的情况下，一般都会根据公司给出的试用期进行适应工作。而每一家公司的使用期限是不同的，当我们在试用期的期间如果被该公司辞退，一般情况下是没有任何补偿的。

一、试用期被辞退没有补偿。

如果一个人在工作的试用期间，被公司辞退的情况下。一般不会进行任何补偿。因为在试用期工作本身就是公司对工作人员的一种考验，只有顺利通过试用期，才能够让自己在工作期间进行转正。并且转正之后才可以享受到公司里面的正式员工待遇和薪资。所以说在试用期期间，如果被公司辞退是没有补偿的。

二、什么是试用期？

试用期就是指我们在一家公司刚开始进行工作的时候，公司一般会根据自己的规章制度给出自己一个试用期间。一般情况下是一个月或者是三个月，自己在该期间如果能够胜任自己的工作岗位，并且通过公司的一些考核，这种情况下就可以告别试用期进行转正，并且让自己拥有知识员工的福利待遇。

三、试用期一般不会被辞退。

当我们在一家公司工作的时候，并且自己属于在试用期间工作，在这种情况下，一般自己不会被公司辞退。因为每个人在公司进行自己试用期的期间，都会选择让自己加倍努力的工作，并且在工作的过程中也不会发生太大的错误，所以公司一般不会辞退试用期的员工。除非是该员工在试用期间不能胜任工作的岗位，并且在该工作岗位给公司带来了一定的经济损失，这些情况下可能会被该公司辞退。

Answer 2

如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。如果有《劳动合同法》第46条规定的情形解除劳动合同的，则用人单位需要支付补偿。【法律依据】《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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Answer 3

是有补偿的。试用期间如果不适合。所以可以解除劳动合同。但是需要赔付一些经济补偿金。如果单位并不能够证明你不能够胜任这份工作。并且也解除合同后。应当按双倍的赔偿标准进行赔偿。

Answer 4

也是有补偿的，试用期的时候也是需要和用人单位签订劳动合同的，在试用期内被辞退的话公司是需要进行赔偿的。

Answer 5

需要进行补偿的，因为在试用期的时候并没有犯任何错误的话，公司是没有权利开除实习员工的。