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试用期被开除有补偿吗
公司
开除试用期
员工要给予经济
补偿吗
答:
公司开除试用期员工,属于合法解除合同的,
不需要支付经济补偿
。如果是违法解除合同的,应当向员工支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外;用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳...
试用期
员工
被开除有
赔偿吗
答:
法律主观:试用期内员工被证明不符合录用条件的,用人单位可以开除员工,无需进行赔偿
。用人单位违法解除劳动合同开除员工的,应当支付赔偿金。用人单位开除试用期员工的情形有:1.员工被证明不符合录用条件的;2.员工严重违反单位规章制度的;3.员工严重失职营私舞弊给单位造成重大损害的;4.员工同时与其他...
试用期
内被辞退可以申请
补偿吗
答:
试用期内被辞退是可以申请补偿的
。1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,是有补偿的,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。试用期员工被开除有赔偿的标准是有...
试用期被开除有补偿吗
?
答:
试用期被开除没有补偿
。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工...
试用期被开除有
工资吗
答:
试用期被被辞退有工资
。单位若是在试用期内发现职员不满足录用条件的,可以将其辞退,且以此种理由辞退的,无需支付补偿金,但是需要向被辞退者支付工资。根据规定,试用期内职员的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
试用期被
辞退
有补偿吗
答:
不是所有的开除都会获得经济赔偿,具体要看开除的原因是什么,如果用人单位在试用期是合法解除劳动合同是不需要支付
补偿
金的,只有违反劳动合同法相关规定的情况,用人单位才需要支付补偿金。用人单位支付经济赔偿的情况:1、用人单位没有实质性的原因就随意
开除试用期
员工;2、用人单位私自违反劳动合同约定的...
试用期
员工
被开除有
赔偿吗
答:
试用期
员工
被开除有
无赔偿,分以下三种情况:一,在试用期间,公司与新员工协商一致解除劳动合同时,公司承诺支付一次性的
补偿
金的,员工与公司签订协议后办理工作交接和离职手续,公司再支付补偿金。经济补偿金标准,以员工满月考勤工资作为补偿标准。二,当公司违法辞退员工时,将面临着支付赔偿金,就是两倍...
试用期开除
员工需要赔偿吗
答:
可以解除劳动合同。在
试用期
,不仅劳动者可以主动辞职,用人单位也可以将劳动者
开除
。但是《劳动合同法》中也规定了,单位辞退试用期劳动者的情形。若是符合法定的情形,单位辞退劳动者,则并不需要支付经济
补偿
金或者赔偿金。反之,单位违法辞退劳动者的,往往需要支付劳动者赔偿金。
试用期被
辞退,是否
有补偿
?
答:
在
试用期被
辞退的情况下,一般是没
有补偿
的。我们我们在应聘一份工作的时候,如果应聘成功进行上班的情况下,一般都会根据公司给出的试用期进行适应工作。而每一家公司的使用期限是不同的,当我们在试用期的期间如果被该公司辞退,一般情况下是没有任何补偿的。一、试用期被辞退没有补偿。如果一个人在...
试用期开除
需要赔钱吗
答:
法律分析:1、
试用期被
证明不符合录用条件或者试用期期间严重违反了公司的规章制度的,用人单位不需要赔偿;2、用人单位无正规理由试用期
开除
员工需要支付经济
补偿
金。补偿数额依据员工工作年限来定,不满6个月的补偿其本人半个月工资。所以试用期开除需要补偿员工本人半个月工资。法律依据:《中华人民共和国...
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