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试用期期间被辞退有补偿吗
试用期内被辞退有补偿吗
答:
法律分析:试用期被辞退没有补偿
。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不...
试用期被辞退有补偿吗
答:
【法律分析】:
1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同,是要支付员工的相应的报酬的
。用人单位是不能无故辞退员工的,公司强迫离职的话,可以申请赔偿。具体怎么赔偿,可以协商解决,按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况,可以去劳动局申请受理。2、用人单位想要终止和职...
试用期辞退
员工需要
补偿吗
答:
【法律分析】:单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的
。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用...
试用期被辞退有补偿吗
答:
【法律分析】:试用期内,单位是不能随意解除劳动合同,除劳动者有下列情形,
可以不支付补偿金:在试用期间被证明不符合录用条件的
;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法...
试用期被辞退有补偿吗
答:
【法律分析】:公司不可随意辞退试用期员工,员工在试用期不符合录用条件的,
公司可以辞退没有经济赔偿
,其他情况下辞退,是否有经济补偿,视具体情况而定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
员工在
试用期内被辞退有补偿吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于员工在
试用期内被辞退
的情形,如果是协商解除劳动合同;因未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、欺诈、胁迫致使合同无效的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
试用期
6个月
被辞退有补偿吗
答:
试用期6个月
被辞退有补偿
。劳动者一般可以要求经济补偿金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期内
离职需要提前申请的时间:试用期内离职需要提前三天申请。在试用...
试用期被辞退有补偿吗
答:
【法律分析】:
试用期
属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在这个
期间
内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济
补偿
金或代通知金,应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件,或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的,例如:劳动者...
试用期被辞退有补偿吗
答:
劳动者在
试用期期间被
用人单位
辞退
的,如果用人单位没有证据证明其劳动者在试用期期间不符合录用条件的,则用人单位的辞退,属于一种违法辞退,用人单位是应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,不满6个月的,赔偿金为1个月工资。【【法律分析】】试用期属于用工方与劳动者之间...
试用期
三个月内
被辞退有补偿吗
答:
试用期三个月内
被辞退有
无补偿,视如下情况而定:1、劳动者如果在
试用期内被
无过错性辞退的,
有补偿
,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。用人单位辞退员工要注意...
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