找薪酬绩效专员的工作，HR都会询问什么问题？

Question

如题所述

Answer 1

引言：薪酬绩效专员是公司人力资源部或者人事部重要的岗位，有些公司，财务部会计算工资，而且中型企业都会有这样的岗位。薪资专员主要是负责薪酬调查，编写薪酬报告，计算工资，报税等 。今天小编想分享的话题就是，找薪酬绩效专员的工作，hr都会询问哪些问题？

一、找薪酬绩效专员的工作，hr都会询问哪些问题？ 

可能会询问薪酬体系以及设计的方法，作为薪酬专员，那么必须知道薪酬的体系有哪几种，例如三三制薪酬，三批薪酬等等，这些都是必须会的知识点，在面试的时，候hr可能会问到。作为薪酬专员，必须要知道个人所得税的计算方法，并且知道税率，还要会编制个人所得税的公式，这些都是必须掌握的知识，在面试的过程中，会被问到。社保以及公积金的办理方式，也可能会被问到。薪酬专员，必须要了解和掌握，员工社保以及公积金办理的方式，并且要知道员工办理社保，需要准备哪些资料，以及网上办理社保和公积金的具体流程。

二、结语。

做好万全的准备，这样在面试的时候，才能够清晰的答出，也为自己获得良好的面试机会，做一些充分的准备。面试的时候，可能hr还会问是否熟悉Excel表格，作为薪酬专员，必须要熟练的使用Excel表格，因为很多公司都没有专业的系统软件，只能够依靠Excel来计算工资。所以需要用到很多公式，例如加减乘除，if等函数公式。所以这些问题，面试官也可能会问到。薪酬结构也要事先做好充分的了解，例如基本工资固定工资，绩效工资，全勤奖，工龄奖津贴补助等等。

Answer 2

HR一般都会询问关于个人的职场经历问题，然后也会询问个人的基本情况，会询问个人的优势和长处，还会提问一些本职业的一些专业问题，还会问为什么从上一个单位离职。

Answer 3

会议室呢，对方的工作经理也会去询问对方一些专业问题，可能会问对方有没有做过这类型的工作或者是接触过。也会面试或是笔试会去询问薪酬体系，也会询问原来干过什么样的工作，分享工作经验，以及为什么选择本公司或者是以后的工资待遇和希望。

Answer 4

1.是否做过薪酬或是绩效吗?-比较大的公司这是分开的,至少会其中1项。
2.薪酬是如何管理的,不同的公司规模和行业都不一样。