55问答网
所有问题
当前搜索:
薪酬绩效专员关键绩效指标
关键绩效指标
是什么
答:
KPI(关键绩效指标)是Key
Performance Indicators的英文简写,是管理中“计划―执行―评价”中“评价”不可分割的一部分,反映个体/组织关键业绩贡献的评价依据和指标。KPI是指标,不是目标,但是能够借此确定目标或行为标准:是绩效指标,不是能力或态度指标;是关键绩效指标,不是一般所指的绩效指标。 关键绩效指标是用于衡量...
薪酬绩效
的九大
指标
,分别都是什么?
答:
绩效工资是根据员工绩效考核,结果确定的基本工资的增加,所以是对员工优秀表现的奖励
。但是,奖金和奖金的区别在于,奖金并不会成为基本工资的永久增加,而是一次性奖金。奖金奖金又称激励性工资或可变工资,是工资中根据员工工作表现浮动的部分。奖金可以与员工的个人表现、团队的表现以及组织的整体表现挂钩,...
关键绩效指标
是什么意思
答:
关键绩效指标是指通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析
,
衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标
。关键绩效指标简称KPI,它不是由上级强行确定下发的,也不是由本职职位自行制定的,它的制定过程由上级与员工共同参与完成,是双方所达成的一致意见的体现。关键绩效指标是...
人力资源
绩效
考核
指标
是什么
答:
(一)如果是公司考核部门,可以考虑以下指标,设以不同权重,对照评分标准按指标达成率给予相应分数。
1、人员需求满足率——对外招聘计划完成率、对内内部选拔到岗率
。 2、关键岗位储备率——关键业务岗位和管理岗位的储备情况。 3、人工成本控制率——对照预算,工资、奖金、福利补贴等人工成本不能超标。 4、员工离职...
在做绩效考核时,什么是
关键绩效指标
?如何提取KPI?关键绩效指标(KPI...
答:
KPI就是
关键绩效指标
,根据企业的战略目标将其分解到各个职能部门或者个人。可先根据各部门的责职列起其重点项目作为考核指标名称,并根据其指标名称设立相对应的指标值、确认其计算方法及其计算所需提供的所有资料。这些确认后也只是完成了设置部份。之后是取样,也就是考核需要的基础资料的提供。例如:各类...
关键绩效指标
有哪些类型,确定指标有什么注意事项呢?
答:
3.指标应可控制,可以达到;4.
关键指标
应当简单明了,容易被执行,为评估双方所接受和理解;5.对
关键绩效指标
要进行规范定义,可以对每一个关键绩效指标建立“关键绩效指标定义表”或“绩效指标辞典”6.确定评价指标以科学性、针对性为前提。另外,鉴于不同职位、不同部门的工作要求有所不同,对各部门...
kpi考核三大
指标
是啥
答:
1、
关键绩效指标
强调战略性 一方面,指标体系直接源于组织战略,这有利于组织战略目标的实现。另一方面,组织通过使关键绩效指标体系与组织战略保持动态一致性,确保在组织环境或战略发生转变时,关键绩效指标会相应地进行调整以适应组织战略的新重点,这有利于提升绩效管理系统的适应性和操作性。2、有利于组织...
对HR中的招聘
专员
的
绩效
考核有哪些KPI
指标
?
答:
1.招聘完成率;2、员工流失率;3、员工适岗率;4、人员编制的执行情况,是否存在超编情况。招聘
专员
的
绩效
考核,肯定是以招聘任务完成率而确定的,那么也就是说绩效考核招聘任务需要推迟一个月进行,那么就跟随
工资
表制作是一样的,当月做上月的。那么,人员流失率,与直接使用部门挂靠,也就是说进出...
绩效
考核
指标
有哪些
答:
5、目标管理法,其基本特点是考核者和被考核者一起制定工作目标,并且指导和协助其完成目标,并不断修正目标。这使考核者和被考核者的关系从单纯监督与被监督转变为顾问和促进者,促进了工作目标和
绩效
目标的实现。6、360度考核法,此方法是结合上述多种方法,通过不同的考核者来进行考核,在考核
指标
...
薪酬
分析有哪些维度、
指标
?
答:
■ 人工成本
指标
这类指标可衡量员工各项
薪酬
的总额及其在公司成本总额中所占的比重,体现员工
绩效
水平的高低和薪酬水平的合理性。如果人工成本在公司总成本中的比例降低了,而员工的收入水平并没降低,就说明员工的绩效水平有所提高,扣除价格因素,则往往是员工绩效水平提高给公司带来的新增价值。而人工成本...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
薪酬专员绩效考核指标
薪酬绩效经理绩效指标有什么
薪酬专员kpi指标
绩效薪酬专员
薪酬专员绩效考核
薪酬绩效专员有发展吗
薪酬绩效专员的不足
薪酬绩效主管kpi指标
薪酬绩效专员岗位要求