55问答网
所有问题
当前搜索:
薪酬绩效专员有发展吗
薪酬专员
与
绩效专员
哪个好
答:
研究行业
薪酬
标准,优化组织薪酬体系,促进公司
发展
;而
绩效专员
的主要工作是 研究岗位职能作用,拟定关键指标及设定达成方式及激劢方式,从而推动组织工作效率的提升 二者有紧密的联系,前者注重对大范围内各职位薪酬水平的熟悉;后者需以丰富的管理经验为基础;个人觉得绩效专员更能锻练己身,就业前景来讲,...
薪酬专员
到底有多难做?为什么呢?
答:
很多人都比较羡慕这个职业,认为这个职业有保障,而且
薪资
也比较好,但是你会发现很多
薪酬专员
他可能做了很多年也会发现他只会一些基础的工作,但是你会发现他们计算
工资
或者是拿一些薪酬待遇也是比较普通的,但是他们干的活也比较多。你会发现有的薪酬专员他可能会计算一些工资,或者是发放一些社保公积金办理...
...管理专业就业方向:人事专员,
薪酬专员
,
绩效专员
,招聘专员
答:
一、你看到了表象,没有看到本质。人力资源本身其实是一个大融合的过程,人力资源管理的概念提出本身就其历史来讲,并不久,所以在学术方面的学习相对较少,这并不代表人力资源不是一门重要的学科,恰恰是因为其重要,反而以短短的时间才大行其道。二、你说的就业方向,我感觉有点没出息,全是
专员
,...
薪酬专员
是做什么的?多种薪酬专员的工作内容详览
答:
薪酬专员
是做什么的?通常,薪酬专员的工作内容主要涉及以下事项: 1、贯彻执行公司
薪资
福利管理制度; 2、检查考勤统计,汇总员工每月基本工资、
绩效工资
等薪酬数据; 3、编制公司劳动
报酬工资
表,提供月薪资发放单据; 4、建立工资台账,准确发放工资; 5、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编...
做行政专员好,还是做
薪酬专员
好?
答:
薪酬专员
的
薪资
一般在2500-5000都有吧,在一般的公司薪酬和
绩效
会放在一起做的。大公司或外企分的会比较细。如果是行政专员一般在1800-4000左右。很多公司招人力资源类的岗位都是需要有工作经验的,但是行政类的不一定需要,这个你可以关注下你们当地的招聘网站,就会发现了。问题4 工作内容行政主要就是...
人力资源管理
答:
人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能,涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、
绩效
管理、
薪酬
福利管理、劳动关系管理六个方面,进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。 就业前景 薪酬福利
专员
:负责制作公司每月的
工资
报表,薪酬数据分析及统计等工作,按时发放...
最近公司员工要重新竞聘上岗,我想竞聘
绩效薪酬专员
。但是问题在于我没有...
答:
这个岗位不好做啊,你要想好。提供些基本的工作内容供你参考。1、根据公司
发展
情况,建立员工工作分析,形成工作描述和职位说明书;2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系;3、负责公司的
绩效
管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估);4、建立公司职位轮换及晋升体系;5、负责建立以...
人力资源
专员
的职业前景如何?
答:
4. 专业发展机会:人力资源
专员有
各种专业发展机会,例如成为人力资源主管、人力资源经理、招聘专家、培训和
发展专员
等。他们也可以通过继续教育、专业认证和参与行业协会等方式提升自己的职业水平和竞争力。5.
薪资
和福利:一般来说,人力资源专员的薪资和福利是相对稳定和可观的。尤其是在大型企业或跨国公司...
绩效
考核这个工作好不好 难不难具体是做什么的啊
答:
工作之一是对员工的工作
绩效
做出评价,以提高员工的工作效率,促进员工个人
发展
和实现企业的目标。为了做好集团的绩效考核工作,特制定本方案。 一、绩效考核的目的 1、绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格的考核,对素质和能力已超过所在职位的要求的人员,应晋升其职位;对素质和能力不能胜任现职要求的,则降低其...
招聘专员与
薪酬绩效专员
哪个重要
答:
招聘专员重要。1、招聘专员是要学习和积累经验的,
薪酬绩效专员
不需要积累经验。2、招聘专员将其稳定在公司工作就很重要,薪酬绩效专员只需要提供合适的薪酬和福利。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
薪酬绩效专员关键绩效指标
薪酬绩效专员难度大吗
薪酬专员绩效考核
薪酬绩效专员的不足
薪酬绩效专员面试
薪酬绩效专员岗位职责
薪酬绩效核算专员
招聘专员转行做薪酬绩效
薪酬绩效专员工作总结