在试用期？你提前三天就是合法的。突然自离，还是有法律责任的。
一、法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、突然离开的法律责任：
根据上述劳动法的规定，在试用期，你只需提前3天书面形式提出辞职后，就可以走，无论企业是否同意。过了3 天后，强行离职是合法的，企业不但要结算工资，还要提供离职证明。如果企业不结算工资，员工可以申请劳动仲裁。如果突然离开：
1、如果给单位造成损失的，要赔偿损失；（公司承担举证责任）
2、如果没有损失的，公司应当如数支付工资。
3、如果企业坚持要求员工再继续工作3天，员工不同意，可以与企业协商以工资顶替，即不领未发放的工资，或部分未发放工资。
如果企业仍然不同意，你强行离职的，损失工资是小事，潜在的不良影响是：以后找工作，如果应聘的公司比较正规，要对员工做背景调查时，你现在的离职公司可能会提供不良的证明，这样就会对找工作产生负面影响。