国企合同工和编制工的区别

Question

如题所述

Answer 1

国企合同工和编制工的区别是就业方式不同，就业保障不同。

1、就业方式不同

合同工：合同工是通过签订劳动合同与国企进行合作的工作人员。他们与企业之间的劳动关系是合同关系，根据劳动合同的约定，双方享有相应的权利和义务。合同工的聘用通常是根据项目需求、临时性工作或季节性工作而确定的。

编制工：编制工是指被国企正式录用，并与企业建立了编制关系的工作人员。他们与企业之间的劳动关系是编制关系，依法享有相应的权益和待遇。编制工的聘用是长期性、稳定性的，一般涉及到国企的正式编制和人员配备。

2、就业保障不同

合同工：合同工的就业期限通常与签订的劳动合同期限相一致。在合同到期后，合同工的续聘与否取决于企业的需求和双方的协商，没有续聘保障。

编制工：编制工通常具有较高的就业保障。他们在企业中享有正式的编制身份，受到国家法律和规定的保护，享有稳定的工作岗位和福利待遇。编制工在符合相关规定的情况下，一般不会因为工作需求变化而丧失工作岗位。

国企的优势

国企的薪酬和福利待遇一般来说不错，薪酬体系基本成熟，比较遵守劳动法。各种补贴都有，餐补、通勤补贴、节日慰问金、电话费、体检和带薪休假，有的公司会给员工买商业保险（意外、医疗、重疾）。

五险一金顶格上齐是标配，大型国企还有六险两金，生老病死都有兜底保障。逢年过节发个福利，年终还有不菲的年终奖，工资虽然涨得不快，但还是保持稳中有升的趋势。

像八小时工作制，双休制度，节假日和年休假大部分企业都还是贯彻的了，可能在部分制造业也存在进厂工作的需要。再比如户口、档案管理，很多国企都可以给应届生解决户口落户和管理档案。

如果说自己追求稳定的工作状态，想拿到京沪的户口，也不太愿意接受失业风险，不愿意到处波折，也可以选择去国企工作。

Answer 2

国企合同工和编制工的区别主要体现在工资待遇、福利待遇、就业方式和发展空间等方面。
1. 工资待遇：国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的。如果是基础岗位，编制人员比合同工多 10%-20%。
2. 福利待遇：国企编制人员与合同工每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多，但是住房公积金，过节费、补贴等等方面，国企编制人员的这些费用是合同工的 2-3 倍。
3. 就业方式：合同工是通过签订劳动合同与国企进行合作的工作人员，而编制工是指被国企正式录用，并与企业建立了编制关系的工作人员。
4. 发展空间：编制工有更大的发展空间，因为编制工属于正式员工，有更多的晋升机会和岗位选择。而合同工的发展空间相对较小，一般需要在项目需求、临时性工作或季节性工作等方面表现出色才能获得更多机会。
5. 稳定性：编制工相对于合同工更加稳定，因为合同工的聘用通常是根据项目需求、临时性工作或季节性工作而确定的，而编制工则是长期稳定的工作。
6. 考试要求：编制工通常需要通过考试才能成为在编人员，而合同工一般不需要考试。
以上信息可能会因地区和国企的具体政策而有所差异，建议在求职时与招聘单位详细了解和确认。