为什么有些员工会在收到奖金后主动辞职？嫌钱少吗？

Question

如题所述

Answer 1

假如实在受不了如今企业，如果是我，就算拿不出年终奖金很有可能还会离职。每一个人有每个人的不一样状况，每一个工作中有每一个工作中不一样的特性和工作压力，要不图人，要不图钱，工作感受超过化学物质钱财，确实，遵从内心，快乐至上。在保险业做一个销售高手。那么你需看现阶段这一服务平台能否给予让你学习提高的时机。

是否一个标准的、靠谱的、不断向前发展趋势的保险公司。然后看职位，这一职位是否能让你学习到保险基础知识，与人相处专业知识，推销技巧，能否让你提升能力产生协助，是否有发展潜力等等。随后，能够考虑一下了，假如答案是正方向的，对你职业生涯发展有帮助的，那样拿不拿年终奖金不重要，留下学习提升锻练本领才关键。假如答案是否认的，拿完走，是正确的。

拿完年终奖金会辞职，这类说明在拿年终奖金以前就早已搞好了辞职的计划或是早已经有了辞职的念头，然而有次准备或思想的缘由无非是个人原因或公司待遇欠佳，年终奖金存在的价值，一部分是对全年营业收入的奖赏，另一部分就是为了使职工更不非常容易在年中随意辞职。因此（假如你早已毅然决然要辞职）拿完奖金就辞职反倒是正常公司鼓励员工采用的个人行为。

并没有什么不好，也没什么不道德的。一般情况HR对辞职的人都多多少少地出现这种或那般的顾忌。对于辞职的原因，不仅是企业以效益不好为由2年未涨过薪，也有便是本身发展趋势受到限制，资产阶级趋利，有年终奖，说明这一企业是赢利的，有前途的. 严冬能成活出来就不容易。

Answer 2

并不完全是闲钱少，更多的是因为他们很早就有打算去辞职了，只不过想要再拿到奖金之后再选择去辞职，对自己的损失会更小。

Answer 3

因为这些员工想要换一个工作环境，觉得这个工作特别压抑，而且也对领导的工资不满意，所有的员工辞职都是因为钱太少了。

Answer 4

我认为确实是这样的，毕竟员工辛苦了一年，结果拿不到应有的奖金，肯定会不爽然后走人。

Answer 5

我认为并不是嫌钱少，而是早就想辞职了，所以一拿到奖金就赶紧走人。