勤奋，就一定会升职加薪吗？初入职场没有黑与白这么简单，老总的钱也没你要得这么好挣。在老总眼中，你能不能升职加薪的标准只有一个，那都是你的使用价值！正如比尔·比尔盖茨所言:“这世界并不在意你的自尊心，只在乎你做出的考试成绩，随后再去注重你的体会。”你往往很勤奋，可是没有升职加薪，可能是缺了下列十种物品。缺认真一个人仅有“认真工作”是绝对不够的，更要用心去工作。
用劲和细心是有所不同的，用心去工作，即使工作能力差一点，迅速也会赶上来。因此，老总评价一个人，不看着你多么的勤奋，而看你有没有认真。缺关键点天下事，必作于细，天地难题，必作于易。什么是细节？便是他人最非常容易忽略，而又最反映一个人工作责任心的微小之处。你尽管很勤奋，可是自由散漫，漏洞百出，这样的人，领导干部敢独挡一面吗？的工作方法确实准确吗？现实生活中很多人是很勤奋的在工作中，可是他们从起始点就不对，就如同说领导干部使你往东走，结论你十分勤奋，十分跑的非常快，但你恰巧是往西方跑的，这个时候你越勤奋，实际上不正确是越大的呀，
拥有这么大的不正确，如领导干部不追责你的义务便是好的了，如何还有可能会使你升职加薪呢？你一定要寻找好许多的人来协助你啊！俗话说得好一个梁山好汉，三个帮一个栅栏三个桩，许多事并不是一个人能做就能做到的呀，你是一个人在勤奋，另一方是一个精英团队，你即使是投入300%的勤奋，也顶但是人家五个人100%的勤奋啊！你一定要找出一个对的工作方法，就如同说他人全是在驾车，但你是在骑单车，你再拼搏也不行啊！压根并不是在一个级别，一个重量级的，你跑的快一点也没有用啊。坚持不懈自个的总体目标，确立自身整体规划升职加薪，并不是打怪升级，你努力了便会有获得。这类支配权构造自始至终是埃及金字塔型的，越往上升人就越低。
并没有因为你的勤奋你也就能往上爬的，你是在与别人一起市场竞争这种机遇。如同过河一样，凑合的优秀人才能体验到因此一次2次的不成功没事儿，坚持不懈的自身的总体目标，确立自身的整体规划。 加强自身的核心竞争力，机遇是给有打算的人有自身的在职人员场中的核心竞争力，也都是你的核心优势。这一并不是说便是想要你有多么的强的专业技能。反而是找寻你自己的较为优不断加强你自己的核心优势，时时刻刻做好准备。要不然确实升职加薪的现在机会来了，你也不一定抓的住