员工非常认真地完成现有工作，却得不到加薪待遇，这是“无效的努力”吗？

Question

如题所述

Answer 1

“努力就一定会升职加薪吗？”严肃地回答，当然不会！很扎心？很真实？很不给面子？但职场就是这样的，工作年限和工作经验不一定对等，温水里的青蛙，最终连自己怎么死的都不知道。你总是想：为什么你这么踏实能干，反而得不到老板的重视，不能升职加薪呢？我们将这种，员工非常认真地完成现有工作，却得不到加薪待遇的情况，称之为：“无效的努力”。在每次你说起自己“工作努力”的时候，要反问自己几个问题——“你的方向是对的吗？”“为什么累成狗，老板还看不到？”“你的努力，给公司产生价值了吗？”。

部门或者直属Leader，对于我们是有心理预期的。如果你达不到，领导可能会给你机会，让你在短时间内进行调整。也有可能会转岗、降薪等等，而我们要做的就是超出他的预期。比如，领导要求我们同客户沟通交流，并收集用户需求。那我们的本职工作就是，详细记录下用户所述需求。

除此之外，我们应该将用户提出的需求、公司商业化的产品进行结合。同Leader汇报时，不仅要反馈沟通内容，更应该将细化后的结论一并进行汇报。职场中流传一句话，如果公司应聘了月薪1万的人，他的期待就是让这个人赚回2万的钱。公司毕竟不是公益机构，它的本质还是赚取收益。所以，我们要想加薪有2条路。要么提高公司或者员工的工作效率，要么为公司省钱。要么销售公司的服务或产品，为公司赚钱。并且，这个钱要远超过你自己的成本。

如果想让加薪变成自然而然的事情，那就需要把自己打造成不可替代的人。即便给其他人相同的资源、相同的时间，你能做的事情但是其他人却做不了。那么加薪，自然是水到渠成。

Answer 2

努力不加薪的情况的确存在,但是“无效努力”并不存在。无论是工作环境自带的“点儿背”,还是工作方法中的埋下的“雷”,左不过就是这个人“笨”而已,这是另一种“命”,没救。换成用流行的鸡汤文就是:你以为你在努力,其实不过是感动了自己。

Answer 3

我觉得这并不完全是无效努力，虽然我们努力工作确实是想要多挣钱，但是通过努力工作，我们还可以从中提高自己的工作能力，我觉得这也是一笔很宝贵的财富。

Answer 4

这也不算无效努力，毕竟这本来就是属于你自己的工作范畴，不是每个人认真工作了就可以加薪的。