企业多长时间不给劳动者交社保算违反劳动法

Question

如题所述

Answer 1

企业三十日内不给劳动者交社会保险费算违反劳动法。
法律分析
若用人单位超过一个月没有为劳动者缴纳社会保险，可以先与用人单位好好协商，经过协商后，用人单位拒绝为劳动者缴纳社会保险，可以向社会保险机构举报，由社会保险机构强制用人单位为劳动者缴纳社会保险费，若用人单位还是拒绝为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以申请进行劳动仲裁，单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。劳动仲裁流程：1、劳动争议发生之日起一年内，当事人向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提交书面劳动仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；2、劳动争议仲裁委员会自收到劳动仲裁申请书起五日内，作出受理或不予受理的决定，并以书面方式通知申请人；对劳动争议仲裁委员会决定不予受理的劳动争议，当事人可以自收到不予受理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。3、劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人；4、被申请人收到仲裁申请书副本后十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书；5、仲裁庭在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定；6、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂的经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日办结。案件处理过程中发生依法应中止审理情形的，中止审理。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此，可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

Answer 2

厂方的做法是违法的，为劳动者缴纳社保费是用人单位的义务，你可以向劳动行政部门投诉。《劳动法》第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

Answer 3

　　用人单位应当在用工之日起30日内给劳动者缴纳，否则就属于违法行为。
　　《社会保险费申报缴纳管理规定》
　　第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
　　用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。本回答被网友采纳