乱扣工资300元劳动局管不管？

Question

我是服务员，我们宾馆规定每天上班报表需要领班签字，然后今天因为一些原因领班不签字，经理就说算休假不不算工资，请问他们这种做法是合法的吗？

Answer 1

这个肯定不合法呀！领班不能因为自己的原因而影响正常工作，不签字，导致领导按没有上班扣工资，这明显是违反《劳动法》恶心行为。如果领导强行扣除不发，可以去劳动仲裁部门投诉他们。维护自己的合法权益。

Answer 2

宾馆规定每天上班报表需要领班签字，如果是规章制度明确规定的，并无不当，应该遵守。
今天因为一些原因领班不签字，属于渎职行为，责任应由领班承担。经理不按规定处理领班的错误做法，反而扬言对服务员按休假处理不计算工资的做法，是违法的，侵害了服务员的合法权益，涉嫌克扣工资，是不能够接受的。
属于劳动争议，可以向宾馆领导投诉，请求干预并查处。
也可以通过向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 3

厂规有这条规定的话，属于合法的，但是乱扣工资肯定是不合法的。可以直接找当地劳动局申诉的，他们会管的。因为违反了劳动法。

Answer 4

乱扣工资劳动者可以去劳动监察部门投诉。公司扣发工资的，可以先行协商。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。也可以向劳动监察大队投诉以及可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 5

你好，按照道理来说是会管的，但具体是否会帮助你，这就不确定了。