第1个回答 2021-07-03
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资, 如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资, 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金 ;
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
简介：
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
第2个回答 2021-07-03
老板恶意扣留工资是违法的，一告一个准，而且100%老板败诉。
具体的做法可以，找专业的律师进行劳动争议仲裁，要求老板即时发放工资。
同时让律师帮忙出面，让他告诉你如何写离职通知。
记住不要妥协，直接找律师维护的自己的权益，如果对方很强硬，建议先在律师的要求下收集证据，把必要的聊天记录和相应的对话如电话等都保存下来。
放心劳动仲裁不会留下负面影响，都是企业骗人的。
第3个回答 2021-07-03
如果老板恶意扣工资，首先你要找他理论，好好谈谈，如果行不通，你可以带着相关的证据。去劳动监管部门找 负责人 出面帮忙解决
第4个回答 2021-07-03
签了合同劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。