专业分析：
1、注册资本不得少于二百万；
2、有机构章程；指公司章程；
3、有与经营规模相适应的固定经营场所；指办公场地的租赁合同；
4、有不少于五十万元的注册资金，指验资报告；
5、有三名（包括法人在内）以上经市以上劳动保障行政部门培训经过考试取得的中介服务资格证的专职从业人员；
6、法定代表人职务任命书及身份证复印件；
7、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》，劳动部门核准的人才中介许可证；
8、法律、法规规定的其他条件。
法律依据：
《劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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