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提前30天辞职有工资吗
离职
要
提前三十天
要到公司发
工资吗
答:
没有提前三十天辞职也能拿到工资
。用人单位应当按劳动合同的约定向劳动者足额支付其工资;但是因劳动者的原因给用人单位造成损失的,用人单位可按约定从劳动者的工资中扣除部分工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
提前30天辞职工资
怎么算,提交辞职申请后的30天要工作吗,
有工资吗
答:
工作一天即应该算一天的工资;
提交辞职申请后30天内,用人单位应当与劳动者办理解除劳动关系手续
, 原则上在提交辞职申请后到单位批准前这段时间应当继续工作( 不超过30天),单位当然应当支付工资.
提前30天辞职
了能拿到
工资
么?
答:
正常辞职是可以拿到工资的
。工资支付应当截止到停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资。如果公司扣押拖欠工资,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师)...
已签劳动合同不到一个月,
提出离职
,会给
工资
么???
答:
提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。劳动合同法规定,公司是不能拖欠员工工资的
。如果有拖欠,员工可以去劳动监察大队投诉、去劳动仲裁申请仲裁、去法院申请支付令。一是,向劳动局或劳动监察大队举报,如果查不到电话,可以在地图上查地址,亲自去举报。二是,可以去当地劳动仲裁部门...
辞职
未满
30天离职有工资吗
答:
法律主观:辞职未满
30天离职
,一般不会扣
工资
。用人单位不能无故克扣工资,劳动者即辞即走。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳...
提前30天辞职
是否可以不扣钱?
答:
辞职
必须是
提前30天
申请
离职
,到期后才能正式离职,办理离职手续。根据我们国家《劳动法》的相关规定,员工离职必须提前30天通知用人单位,以便于用人单位招聘新人,以及完成对工作的交接流程和手续,30天后,才能正式离职,办理正式离职手续,结清
工资
,一般情况不提前申请离职,用人单位会扣取劳动者部分工资的...
我
提前三十天
书面
提出离职
,那么我离职当月的
工资
应该什么时候发给我呢...
答:
应该结清
工资
。在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动...
提出
辞职
要
30天
,没到30天就走了还能拿到
工资
么
答:
劳动合同法明确规定了辞职要提前三十天书面通知用人单位。如果不提前三十天,除非要有用人单位同意。如果用人单位没有同意的情况下没有
提前三十天辞职
,就是违反劳动合同法的行为,用人单位是可以采取不发
工资
的手段的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...
提前30天辞工
到时后是应当结清所有的
薪水吗
答:
提前30天辞工
到时后是应当结清所有的
薪水吗
如果劳动者辞职,是需要提前一个月通知用人单位的,辞职到期以后,用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资,并为其办理离职手续。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
未满
30天提前离职
会扣
工资吗
答:
1、
工资
支付凭证或记录或职工工资发放花名册;2、缴纳各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”;4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”;5、其他劳动者的证言等。综上所述,未
提前30天
申请
离职
走了不会扣工资,劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。但如果劳动者没有...
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