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在职场中,资历与能力间又怎样的关系
如题所述
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推荐答案 2017-10-25
常言道,人必须在实践中锻炼成长,在实践中积累经验,在实践中增长才干。
资历代表的就是人的生涯历程中所经历过的实践过程和实践范围,因此,资历是人培养能力、壮大能力、提升能力的平台。
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让实习生管理老员工
,职场
上应该
资历
优先还是
能力
优先?
答:
能力比资历更重要招聘者其实也没有必要总是将资历挂在口边
,因为这样的招聘方式也是不正确的。要知道社会上的一些人才其实都是从实习生成长过来的,如果说所有的行业都不愿意招实习生的话,那么实习生的资源也是一种消耗。因此在职场上应该是有能力者优先,而资历到底深不深厚,其实没有太大的影响。
张翰破格提拔实习生
,职场
上
能力和资历
哪个更重要?
答:
我认为在职场上能力比资历更重要
。这里所说的能力并不只是办事能力,还要有高情商。
资历是可以积攒的,但能力很难通过锻炼提升
。大量的、重复的工作难以让员工实现能力方面的发展,即便是有,幅度也很小。相反,只要是员工有过类似经历就能说自己有“资历”。也就是说,这些资历只要肯花时间就能...
是凭
能力
上升服众还是凭
资历
上升服众?哪种更公平呢?
答:
资历深的人,通常能力不会差。一般情况下,随着职业时间的加长,资历的加深,能力是随之而涨的
。我们要知道,有一些能力,其实是随着资历的增长而成就的。不论是自身工作能力,还是公司人缘关系,资历带来的好处是:自己熟悉公司内部情况,涉及人员关系,资源调配这样难以量化的内容,有足够的经验去协调。所...
资历和能力
冲突了
怎么
办
答:
所以个人认为能力会更重要一些
。资历和能力冲突了怎么办 在职场中应摒弃论资排辈,不要轻视任何一个人,用数据和结果说话,而不是年龄和所谓的资历。职场注重的是价值,谁能为公司创造价值谁就是老大。所以能力肯定比资历更重要。当然,领导用人资历也是考量员工的条件之一,起码员工待久了领导知根知底,...
如何与比你
资历
深的下属相处
,如何
与比自己
能力
强的下属相处
答:
不少管理者都会陷入这样的处境,不知怎么办,所以很不适应下属比自己更厉害,功高震主嘛,总觉得下属一旦崛起,自己就会地位不保。其实,这样的担忧完全没有必要,纯属杞人忧天。如何管理
资历
深的老员工。02管理者的
能力,
最普遍的分法就是分成三种:技术能力、人际能力、概念能力。这三种能力用来解释就...
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资历和能力的区别
职场需要的18种能力
职场具备的素质和能力
职场必备的十种能力
论资历和能力
资历和能力
不比资历比能力
资历重要还是能力重要
资历代替能力
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