在职场里，是凭借能力上升，还是凭借资历上升。这是一个很值得探讨的话题。不过首先有一点我们要认识到的就是，能力与资历，可不是对立的，而是相互的。上升的道路，既讲究能力，也衡量资历。
不管是哪种职业，都会看你的能力。假若你没有足够能力来担任这份职业。属于这份职业的职责内容都无法完成，那结果很明显，你会失去这份工作。现在人才供过于求，能力不够，基本上就等于是被刷下来了。所以说，能力是必不可少的条件。你想上升，你就要考虑这么一个问题，你给公司创造的价值到多少了。
资历深的人，通常能力不会差。一般情况下，随着职业时间的加长，资历的加深，能力是随之而涨的。我们要知道，有一些能力，其实是随着资历的增长而成就的。不论是自身工作能力，还是公司人缘关系，资历带来的好处是：自己熟悉公司内部情况，涉及人员关系，资源调配这样难以量化的内容，有足够的经验去协调。
所以说，能力，资历，并不冲突。哪种更公平？都公平。不考虑所谓后台，关系，在一般情况下，这两者都是很合理的考量。具体考虑哪个更多一些，就要根据实际情况来判断，有的更需要你的工作能力，那么考虑能力更多一些。而有的它需要你有足够的资历，那么考虑资历更多一些。
事实上，我认为无需纠结于此。踏实提升自己，多看，多学，多做，多想，多多交流，那么无论是能力，或者资历，都少不了。社会上确实有一些不公平的事情，比如一些靠着关系进入公司的人。但我们也要认清，关系也是一种社会资源。假若这个走关系的人没有能力，没有资历，就算他走关系进来，那也不会长久。假若他虽走关系，但有足够能力，资历，能很好地完成工作，那又何妨呢？
公平一直是相对的。可并不是哪个人认为不公平了，就是不公的。公平就像一把天秤，平衡才是它的主调。或许有些时候，为了集体的利益，而牺牲个人，并且那个人恰恰是你。你也会觉得不公平。但说到底，还是能力不足，资历不够。所以，我们真正该着眼去改造的，是我们的能力，资历，而不是局限于其中一个。
