让实习生管理老员工，职场上应该资历优先还是能力优先？

Question

如题所述

Answer 1

在职场当中很多老员工特别喜欢欺负新员工，在他们看来这些新员工就应该听他们的话，为他们做出一些贡献。而且很多公司在招聘的时候，都特别喜欢招聘一些比较有资历的应聘者，然而有一些能力非常优秀的实习生们却总是会被忽略。其实我认为现在的时代发展的如此迅速，也是和这些优秀的实习生们脱离不开班子的，因为实习生们的脑洞是比较大的，所以说他们也能够带动整个行业的发展。因此在工作的时候不应该过于看重资历，最重要的其实还是能力。

有能力者优先

其实很多地方都会标明有能力者优先，这也可以看出，其实大家在招聘的时候都希望找到一些比较有能力的人。在这样的情况下，其实资历就不是那么的重要了，因为一个有能力的人最终还是会有资历的，但是一些资历比较深厚的人却并不一定有能力。无论在什么职场上都需要新鲜的血液，只有这些新人们才能够带动职场的发展。

资历不能代表一切

所以有一些公司里面也出现了让实习生来管理这些老员工的做法，虽然说有很多人都表示不能理解，但是我却认为这是很正常的现象。在职场当中其实资历并不能代表一切，有的时候资历非常的深厚，仅仅只是因为时间的问题。所以一些老员工们也不应该利用自身的资历去欺负一些职场新人，这样的做法是非常的不道德的。

能力比资历更重要

招聘者其实也没有必要总是将资历挂在口边，因为这样的招聘方式也是不正确的。要知道社会上的一些人才其实都是从实习生成长过来的，如果说所有的行业都不愿意招实习生的话，那么实习生的资源也是一种消耗。因此在职场上应该是有能力者优先，而资历到底深不深厚，其实没有太大的影响。

Answer 2

应该资历优先，因为工作能力可以培养，但是在工作上积累的经验以及得到的处事方式总归是有资历的人更受一筹，并且让资历优先的员工也能感受到公司给予的温暖与友善，如果能力优先，每个人都像牛一样地往前冲，内卷也未免太大，这样的公司未免太过冷漠无情。

Answer 3

职场上应该能力优先，资历是靠时间来积累的，但是能力是自己升职所必需的。

Answer 4

我认为职场上应该是能力优先，因为现在的社会需要的是可创造性人才。在这个遍地大学生的时时代，学历已经不再那么重要，如果有能力，学历不好也会被重用。

Answer 5

我觉得当然得能力优先了。资历不代表能力，能者上任比较重要。而且这就是市场的残酷性，跟不上的只能淘汰。