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未打辞职报告离职有工资不
没打离职
就走了能拿到
工资
吗
答:
没办离职手续直接走了用人单位应当支付工资
。一、不打辞职报告直接走是否有工资 1、劳动者不打辞职报告就直接走,如果正常付出了劳动,是有工资的;但是因违法解约给单位造成损失的,需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
不
打辞职报告
直接
离职有工资
吗
答:
法律分析:不打辞职报告直接离职有工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
未打辞职报告离职有工资
吗
答:
法律分析:有工资
。1、劳动者付出的劳动,用人单位依法应支付工资,用人单位应在劳动合同解除或终止时结清工资,或者在下一个发薪日支付;2、劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终...
不
打辞职报告
直接走
有工资
吗
答:
法律分析:有工资
。 劳动者没打辞职报告,直接走人的,工资是能拿到的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个...
没打辞职报告离职
会
有工资
吗
答:
法律分析:没写辞职报告也是可以拿到工资的
。劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
没
填
离职报告有工资
吗
答:
法律分析:
没有
写
辞职报告
直接走人,那你当月的工资肯定是没有的。这是旷工或者自离的情况,这是严重违反单位规章制度的,当月的工资肯定会被扣掉的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的
工资不
得低于当地最低工资标准。
没打辞职报告工资
能拿到吗
答:
劳动者在试用期
没有打辞职报告
是
有工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当...
签了劳动合同但是
没有打辞职报告
说走就走了能拿到
工资
吗
答:
签了劳动合同但是
没有打辞职报告
说走就走,用人单位应当依法支付劳动者合法
工资
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析可以拿到的...
员工在试用期内
未打辞职报告
自动
离职
,企业要发给
工资
吗?
答:
员工在试用期内
未打辞职报告
自动
离职
,也是可以拿到
工资
的。劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析员工入职都会有试用期,有的单位在试用期不会签订劳动合同,而有的员工在适应一段时间之后觉得...
签订了劳动合同
没有打辞职报告
直接走了能要回
工资
吗?
答:
可以要
工资
的。但是你擅自
离职
,违反了提前30天向单位通知的义务,根据《劳动合同法》第九十条的规定,如果给公司造成了损害,是要赔偿的。如果
没有
保密协议或者竞业限制协议的话,一般性的岗位也不会对单位造成什么损害的。这个损害责任并不影响你向公司主张拖欠工资报酬的权利。
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