如果员工辞职未提前30天提出，今天不干了，明天就要走人。用人单位扣发工资是否合法请注明具体参照标准？

Question

如题所述

Answer 1

袁弘不是辞职之前不提前提出，今天想走，明天就走，因这种情况，单位也不能扣发工资的，因为工人的工资是不能随便扣罚的

Answer 2

法律上没有明确规定的，看公司的规章制度吧，如果规章制度内容合法，走了民主和公示告知程序，可以参照规章制度执行。

Answer 3

每个岗位新老交接有个过程，都像你这样走人，老板活谁干！
如果岗位不是很缺人，只要主任允许，是不需要30天走人的，三十天只是给彼此有一个缓冲的空间！
如果像你说的今天不干明天走人，那你先看看合同关于辞职规定，该怎么扣就怎么扣工资，因为你签了字的！

Answer 4

如果员工辞职未提前30天提出，今天不干了，明天就要走人，这样用人单位扣发工资也是合法的啊！

Answer 5

扣罚工资的行为是合法的，这是由国家劳动合同法里面规定的，员工想要辞职必须要提前30天提出。否则就要赔偿单位的损失。而且每个单位也有自己的人事劳动规定。在其中就会对违反这类劳动合同条款进行规定。