人力资源公司的主要部门包括：
招聘部门
这是人力资源公司的核心部门之一。招聘部门主要负责寻找并吸引合适的人才，以满足公司的业务需求。他们通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历，并进行面试和评估，确保录用符合岗位需求的高素质人才。
培训与发展部门
培训与发展部门在人力资源公司中占据重要地位。该部门主要关注员工的职业成长和技能培训，通过制定培训计划、组织培训课程，帮助员工提升技能和能力，从而提高公司整体绩效。此外，该部门还负责员工职业生涯规划，帮助员工明确职业目标，实现个人与公司的共同成长。
薪酬福利部门
薪酬福利部门负责公司的薪酬体系和福利管理。他们根据市场行情、公司战略以及员工的岗位价值等因素，制定合理公正的薪酬体系。同时，他们还负责员工福利的管理，如制定年假、健康保险、节日福利等政策，以激发员工的工作积极性和提高员工的满意度。
人事管理部门
人事管理部门是人力资源公司的基础部门之一。该部门主要负责员工入职、离职、调动、档案管理等日常人事工作。他们确保员工信息的准确性和完整性，协助其他部门进行人力资源管理决策，维护公司人力资源的正常运转。
以上便是人力资源公司的主要部门。每个部门各司其职，协同工作，共同为公司的人力资源管理提供支持和保障。随着公司的发展和业务的扩展，人力资源公司的部门设置可能会有所调整和细化，但招聘、培训、薪酬和人事管理始终是核心部门，为公司的发展提供坚实的人力资源基础。