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人力资源公司都有几个部门?
如题所述
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推荐答案 2019-12-29
一般人力资源公司与其他的商务辅助类服务型的公司的
组织架构
应该都差不多,一般肯定也设一个
人事部
,一个财务部,还有综合部或者行政,一个业务部。其中他的人事部门应该主要是对公司内部的人员的服务,而业务部主要是对外开展业务,可能包括人力资源的外包工作及业务洽谈等等。
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人力资源
部应设置那
几个部门?
除了薪酬管理、人员招聘、组织发展,还有那 ...
答:
这个要根据公司情况来做的。
一般都是在人力资源部
。企业大点的可以设置人力资源总监,一般的只要人力资源经理就可以了。下面可以设置薪酬主管、培训主管、招聘主管、另外再有个专员就可以了。每个公司都不一样的。
一个
人力资源公司
要设立
几个部门
呢?
答:
人力资源
部经理 直接下级:招聘主管、培训(或培训和开发部)主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管 招聘主管:负责本
公司
招聘事项,保证
企业
的用人需求 培训(或培训和开发部)主管:负责本公司培训工作,有效执行培训规划、开展、评估系列工作 绩效主管:负责本公司的绩效考核工作,对绩效考核工作承担组...
人力资源有
哪些
部门
,都需要什么样的素质?
答:
人力资源六大板块:人力资源规划
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一个
公司
的
人力资源部门
一般
都有
哪些岗位?
答:
职位概要:制定实施员工培训与发展计划,实现
公司人力资源
培训目标。7、培训师 职位概要:协助制定培训计划,开发培训课程,按计划实施培训,达到所拟订的培训目标。8、培训专员 职位概要:协助培训主管做好培训
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