女孩子在职场中不要太老实！

Question

如题所述

Answer 1

女孩子在职场中不要太老实

问你一个问题：为什么老板不提拔老实人？

1.性格唯唯诺诺，不会来事，老实人大多有的性格通病，表达能力弱，没有主动思考的能力，遇事唯唯诺诺，没有担当。所以领导总喜欢找老实人干活，却从不提拔，因为领导也知道他只知道埋头干活，不会说话不会来事。

2.比较心软，缺乏大局观，老实人越是与人为善，越不敢得罪人！因为他常常会被不好意思所绑架，不愿批评人，更不敢布置工作。慈不掌兵，领导提拔他，他也不起来，还拖累团队！

3.不懂人情世故，情商不高，老实人说白了就是太单纯了，只会专注于自己的事情，而且不懂得变通。认真做本职工作固然是美德，但不善于处理复杂的人际关系，是很难当上领导的。

4.太过循规蹈矩，固执不懂变通，循规蹈矩，不敢越雷池半步，不懂什么情况该变通，什么情况该坚持原则。目的是不能变的，是原则性。手段是灵活的，要变通的是手段，这才能体现原则性与灵活性。

5.擅长做基层执行，而不是创造价值职场老实人常常会进行自我价值欺骗，觉得自己埋头干实事，会让公司离不开自己，陷入自我感动中。职场的本质是价值交换，职场老实人的价值就是做基层的执行工作，能为公司带来价值的人才值得成为管理者。

6.不愿意主动出击，他们习惯等待。一遇到遇到问题了，不好意思主动沟通，遇到有事想请人帮忙，不好意思开口，即使遇到机会，不愿意主动去抢。直这么不好意思，就只能一直在原来岗位上待着了。