联通外包制员工和派遣制员工的区别

Question

我在联通公司做集团，刚做不久，发到的工资都只有底薪，没有奖金，打电话问了人力资源部，他告诉我我是外包制和他们派遣制不一样，做客户经理的没有绩效奖金，只有做出成绩才结佣金，我那批招的还有营业员，她们都有底薪+绩效，发展到业务也有佣金，做客户经理的怎么没有奖金？ 难道这是外包和派遣的区别？同招进来的一批人，性质也会有区别？ 外包制和派遣制相对来说，那个性质要好点？ 希望有高人帮我解决困惑，谢谢！

Answer 1

广东胡律师；

外包制是属于把项目包给其他公司，你属于其他公司派过来上班的员工，你的工资由对方公司发；

派遣制员工是属于劳务关系，是由联通、你和第三方劳务公司签订的劳务合同。

Answer 2

1.无论是外包还是派遣，都是与人力资源公司签订劳动合同，然后到联通去工作，与联通本身没有劳动关系，只是工作关系，这是与正式工的本质区别。
2.劳务派遣和外包的区别在于，派遣制员工的福利待遇，如工资、社保、奖金等，都是由联通方面来负责的，派遣公司顶多只是代发工资、代缴社保，合法权益相对有保障；
3.但如果外包了，联通把所在的这个岗位整体承包给外包公司，钱也是一大块直接付给外包工公司，工资社保福利待遇全由外包公司负责，如果不幸碰上了无良的外包公司，个人权益就有可能得不到保障。

Answer 3

外包制是属于把项目包给其他公司，属于其他公司派过来上班的员工，工资由对方公司发；派遣制员工是属于劳务关系，是由联通、和第三方劳务公司签订的劳务合同。
劳务派遣一般都是关键性岗位，一般外包的都是最底层的，外包分为“紧密型外包”和“经营性外包”，其实“紧密型外包”跟劳务派遣性质是一致的，只是认为做一个区隔而已，当然是为了减低人工支出了。而“经营性外包”较惨，工资福利是最凄惨的，比如，连发工服都没份的。

Answer 4

1、外包员工和派遣员工 区别在于外包员工受派遣单位直接管理，派遣员工受实际用工单位管理，从形式上来讲，外包比派遣更彻底，用工单位不在和员工产生直接关系，派遣员工则法律上属于派遣单位员工，实际上手用工单位管理。