员工与小工本质区别就是一个是长期性的，一个是临时的。老板的对员工好，是一种维持长期关系的天性，而对临时性的小工克扣是规避失去的行为，因为小工的付出所得到的报酬，在他看来是施舍给小工的。
那么这种老板注定格局不大，不管是员工还是小工都不值得为之追随。
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第1个回答 2022-09-03
老板肯定会给能给自己赚钱的员工多一些好处。在他手底下的员工谁努力干活，谁有能力他当然就愿意多奖励，这样员工会跟自己关系更好，更努力卖力的干活。也许他觉得有能力的员工应该拉拢应该给一些好处，这样自己的公司会越来越好，自己会越来越赚钱。而一些小工他觉得用处不大，或者是他们干活并不努力，也没给自己创造什么价值，所以就会精打细算，比较刻薄一点。
第2个回答 2022-09-02
这是很正常的呀，精明的老板都会这样算的，有能力的员工多发几十块钱的工资，那样的员工才留得住啊，才可以更好的为他卖力做事情啊，给小工的钱当然要尽量少给啊，那些小公反正不要紧的，想走就走吧，他又不是找不到这样的员工。
第3个回答 2022-09-03
这个很正常啊如果你这个员工有能力老板会想办法留你所以奖励你几十块钱也是好的，还对于你这种小姑娘话做完之后你就会走了跟他没有长远的利益关系所以他才会精打细算
第4个回答 2022-09-02
遇到这种情况的话，可能是老板觉得小工却精打细算的人做事效果和质量令她不是很满意，或者不如有能力的人做得好，因此才会给两个人不同的差价
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