怎样看待公司故意多发钱给员工，最后又要员工退还？

Question

如题所述

Answer 1

这种可能性不大把。
哪有公司会故意多发钱给员工的，万一收不回来，这钱岂不是白投入了。
现在很多年轻人都是月光族，当月的薪酬一到工资卡就会被消费掉了，哪可能给公司要回去的时间，而且公司也没有必要多发钱给员工啊，按时足量发放就好啦。
拓展资料：
指企业的组织形式。以营利为目的的社团法人。在资本主义社会获得高度发展。我国在建国后对私营公司进行了社会主义改造。国营工、商、建筑、运输等部门中实行独立经济核算的经营管理组织和某些城市中按行业划分的专业管理机构，也通称公司。随着我国经济体制的改革，享有法人资格的各种公司纷纷设立，按章程从事自身的生产经营活动。
清 魏源 《筹海篇四》:"西洋互市广东 者十馀国，皆散商无公司，惟 英吉利 有之。公司者，数十商辏资营运，出则通力合作，归则计本均分，其局大而联。" 曹禺 《雷雨》第一幕:"这边公司的事，你交代完了么?"
最早产生的公司是无限公司。但是，无限公司与合伙没有本质上的区别，只是取得了法人地位的合伙组织而已。
有关无限公司的第一个立法是1673年法国路易十四的《商事条例》，在当时被称为普通公司。在1807年的《法国商法典》中又改名为合名公司。《日本商法典》中也规定有"合名会社"。无限公司在产生以后，曾经有过长足的发展，但是随着股份有限公司和有限责任公司的产生，无限公司已经退居次要位置。
折叠两合公司
两合公司是由15世纪出现的康曼达组织演变而来的。在康曼达组织中，一部分人出资，但是承担有限责任;一部分人出力，但是承担无限责任。后来，康曼达组织发展为两种企业形式，一种是隐名合伙(有限合伙)，一种是两合公司。在股份有限公司出现以后，两合公司还演变出了一种新的形式:股份两合公司。但是最终由于股份有限公司和有限责任公司的出现，两合公司也没有得到很大规模的发展。

Answer 2

我觉得公司如果是故意多发钱给员工，后来又要员工退还的话。那么这种行为明显就太不道德了。因为公司多发钱给员工，员工很可能会认为这是公司对自己的奖励，所以会很欣喜。结果还没欣喜多久呢，被告知要退还回去。那员工心情一定会很糟糕，估计好几天都不会有好心情，甚至可能会影响员工工作效率。可见，公司的这种做法真的是不妥当。

Answer 3

我感觉这种情况还是属于职工的问题，公司之所以多发给你工资，就是为了激励你把工作做好，相反的，如果公司发给你工资，但是你没有把工作做好，没有把公司的绩效提高上去，没有给公司创造一定的利润，那么公司可能让你退还奖励，公司的本意是好的，但是就是因为员工没有达到公司所期望的目标。

Answer 4

公司这样子做的话，我觉得他本来就是多此一举，本身就是一种非常不道德的行为，为什么要这么做呢？你这么做又要员工还回去，你这不是把那些员工帮助猴来耍吗？其实这样的话我觉得是极其不好的

Answer 5

公司可能也会出现一些错误，所以这个时候如果多发给员工的话，要员工退还是一个非常正常的操作啊，毕竟公司这么多人，所以偶尔发出公司也无可厚非，我觉得我们还是不要贪图小便宜。