55问答网
所有问题
当前搜索:
财务打错工资给离职离职人员
财务
把
工资打给
已经
离职
的人怎么办
答:
1. 法律分析:若财务误将工资发放给已离职员工,通常责任应由操作错误的人员承担
。如果涉及的金额较大,公司可以向离职员工追回多发的工资。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定,当劳动者的合法权益受到侵害时,他们有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。3. 第七...
工资错
发给
离职
的人如何追回
答:
如果发现工资错发给已经离职的人员,
应该尽快采取措施追回
。首先,
应该与该员工取得联系,说明情况并要求其退还多发的工资
。如果该员工同意退还,可以协商一个合理的还款计划并确保按照计划支付。如果该员工不同意或者拒绝退还,
可以寻求法律途径解决
。一、联系离职员工 首先,应该及时与离职员工取得联系,说明情况...
发
错工资给离职员工
怎么办
答:
法律主观:
一、工资发错给了离职的怎么办用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则构成“不当得利”
,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。根据《民法通则》第...
工资发错
给了
离职
的怎么办
答:
法律分析:用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则构成“ 不当得利 ”,
用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿
。. 不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百...
发
错工资给离职员工
怎么办
答:
法律分析:用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则构成不当得利
。如果发少了应当与单位联系补发,如果单位不给补发,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...
工资发
错人了已
离职
怎么追回啊
答:
工资发
错人了已离职,一般可以报警追回。用人单位
给离职员工
多发工资,离职员工应及时返还,否则构成不当得利,用人单位可以在
员工离职
后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。讨薪属于劳动争议,当劳动...
财务
把
工资打给
已经
离职
的人怎么办
答:
法律分析:
财务给
公司
员工发
多了
工资
,员工早已
离职
,通常是到账错误发生的
人员
承担责任,如果金额重大,用人单位可以向劳动者进行追讨。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的...
财务
算错账给一
员工
多发了
工资
,员工已
离职
钱要不回来了,这个责任应该谁...
答:
财务给
公司
员工发
多了
工资
,员工早已
离职
,通常是到账错误发生的
人员
承担责任,如果金额巨大,用人单位可以向劳动者进行追讨。法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
一个
财务人员错发
三个月
工资给
一个已
离职的员工
之后要员工返还三个月...
答:
一、
离职员工
,不当得利,应该返还。若不返还,公司可报警、去法院起诉。二、
财务人员
,玩忽职守的责任跑不了。就是追回
错发工资
,也应给予一定的处分。如果追不回错发工资,公司要求财务人员承担损失也不为过。
财务错发
巨额
工资给离职员工
可报警吗?
答:
这是
财务人员
的差错,对方是没有过错的,当然不属于报警范围,可以提起民事诉讼,对方是不当得利,可以要求返还。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职了财务发错工资谁承担
工资错发给离职的人如何追回
公司打错工资给离职员工
工资多发了从下个月扣除
工资发错了可以怪员工吗
打错工资超过200元如何解决
算错工资了是扣财务工资吗
发错工资给离职员工怎么办
给员工算错工资怎么补救