55问答网
所有问题
当前搜索:
突然离职还给员工发工资吗
如果
员工突然离职还
需要
发工资吗
答:
1. 如果员工突然离职,他们仍然有权获得全部工资
。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,公司不得无故拖欠或克扣工资。2. 尽管员工没有提前30天以书面形式通知公司离职,公司也不得以此为由扣发工资。员工突然离职不应影响其获得正当工资的权利。3. 若公司未能...
如果
员工突然离职还
需要
发工资吗
答:
法律分析:如果员工突然离职,也是要发工资的
。员工离职应当提前30天,以书面的形式通知公司,公司不得以员工此前未表明会辞职,克扣员工的工资。否则员工可以向劳动局举报,可以通过仲裁、诉讼等方式,要回自己的工资。员工工作了多久,就应该拿到多少工资,即使突然离职,也不能不发工资。法律依据:《中华...
员工突然辞职
有
工资吗
答:
法律分析:员工突然辞职能拿到工资
,依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。生活中此类行为的发生较为常见。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反...
突然离职
可以不
发放工资吗
答:
突然离职不可以不发放工资
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投...
员工无故离职
怎么处理怎么
发工资
答:
用人单位有义务结算该劳动者的工资。如果因为员工突然离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿
。按照规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期...
自动
离职
有
工资吗
视频时间 01:06
离职
了,公司
还发工资吗
?
答:
离职
了,公司不给你
发工资
了,就不应该由发工资的记录了。离职了,个人所得税申报平台中公司还在给你“发”工资,有两种情况。第一种情况是公司搞错了,虽然没有给你发工资,但是在向税局报送相关资料时,仍然把你作为公司
员工
,报送了给你发工资的资料。第二种情况是公司为了少缴企业所得税,故意将...
员工
直接
离职发工资吗
答:
法律分析:有
工资
。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职。应当在
员工
办理好离职手续时就结算工资,大多数企业当天走都不会当天给结算工资。如果劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民...
公司
离职
了,
还给
我
发工资吗
?
答:
公司肯定不会无缘
无故给
自己
发工资
,他们不是慈善事业,所以会对为一个员工负责,即使
辞职的员工
也不会差他们半分钱。很多公司都是在月中或者月末,少数在月初发工资,所以原单位给自己发工资也是这样的模式。公司所占的高度一样,并不会亏欠自己的员工,否则会影响公司的发展,这才是得不偿失的做法。
员工
自动
离职
我们可以给基本
工资吗
答:
法律分析:
员工
自动离职后,用人单位应该支付
工资
。但是,如果劳动者自动
离职给
用人单位造成的损失,用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担 如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其应得的工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括;工资支付项目、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工无故离职给工资吗
员工突然离职工资怎么算
员工突然离职扣工资嘛
员工突然辞职该不该给工资
突然离职不给工资怎么办
离职员工工资发放规定
员工突然离职可以告他们吗
突然离职工资怎么办
员工中途离职怎么算工资