第1个回答 2010-05-03
按说应该按全部工资来计算的，这个肯定是不对的，这个单位少掏很多钱。
但是很难解决。你去讨说法也是自讨没趣，单位知道你不满意可以辞退你，有的是人愿意干，而且不要保险。
即使查起来，单位也可以做账做成你们都是每月1000工资，，额外的做成奖金福利之类的是不用算入社保的。
单位不规范就这样，，只能争取，不可硬顶着，硬来只能是自己吃亏
第2个回答 2010-05-03
你的看那和你的工资差距有多少！
不算加班费和奖金！
正常情况下用人单位因该更具你的底薪来作为购买社保的基数！
如果没有那你县以下你你那单位有没有相关的文件支持！
第3个回答 2010-05-03
以南昌为例子
南昌市上年度在岗职工月平均工资为2141元。
如果职工工资总额低于2141元，按不低于在岗职工社会平均工资60%为缴费基数，即最低缴费基数为1285元（2141*60%=1285）
不知道你当地的社会平均工资是多少，不多以1000的缴费基数，也差不多。