第1个回答 2024-06-08
劳动合同到期未续签，原合同仍视为有效，但需满足职工继续工作且雇主无异议的条件。此情况下，双方默认按照原合同条款继续履行。尽管如此，建议仍重新签订新合同。
1. 劳动合同到期未续签仍有效吗？
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》，劳动合同期满后，若劳动者继续在原用人单位工作，雇主未表示异议，则视为双方同意继续履行原劳动合同。若雇主提出终止劳动关系，则法院应予支持。因此，若双方对继续执行原合同的工资、福利等条件没有异议，应视为默认续签。
2. 不续签劳动合同但继续工作的相关问题
a. 经济补偿金
《劳动合同法》第四十六条规定，在特定情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。若劳动合同期满未续签但劳动者继续工作，属于用人单位未签订劳动合同的情况，劳动者有权要求支付经济补偿金，即双倍工资。
b. 合同条款
自动续约时，默认沿用原劳动合同的条款，但不包括原合同期限。这意味着自动续约的工资和福利待遇不得低于续订前的水平。
c. 续订次数
根据《劳动合同法》，劳动合同续订两次以上时，用人单位应与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
不同的劳动合同到期未续签情况各异。有些可能导致劳动关系结束，而有些则可能存在事实劳动关系。若双方对劳动合同续签有足够重视，应在合同到期前就续签意向进行沟通。在职场中，许多机会需要职工主动争取。本回答被网友采纳详情