合同到期没人通知去续签有效吗

Question

如题所述

Answer 1

根据法律规定，如果劳动合同到期，公司没有通知续签，则公司可能需要向员工支付经济补偿金。补偿金的标准通常是员工每工作满一年，公司支付相当于一个月的工资作为补偿。如果员工因个人原因未续签，则此规定不适用。如果员工继续工作而公司未续签书面合同，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。如果一年内未签订书面合同，则视为双方建立了无固定期限的劳动合同。
法律依据包括《劳动合同法》的相关条款，如第八十二条，规定了未在一个月内签订书面合同的用人单位应支付双倍工资。第四十六条列举了用人单位应支付经济补偿的几种情况，包括终止劳动合同的情况。第四十七条规定了经济补偿的计算方式，基于员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，补偿金的标准按三倍计算，但补偿年限不超过十二年。这里所指的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。