领导经常做哪些事，不是在打压你，而是在锻炼你？

Question

如题所述

Answer 1

锻炼这个词还一样，但是用法隐晦了很多，为了避免大家掉坑，所以这次专门来写写。有个朋友来提问，说自己最近很迷茫，明明一直被领导看中，也在被培养，工作了2年，突然发现没有什么竞争优势。原来这个朋友从公司初创只有二十多个人的时候进入公司，现在公司员工数已达八十多人，而自己的岗位一直没有变化。刚开始进公司的时候，是一位副总面试的他，最后觉得这个朋友不错，让他留下来给自己当助理。副总负责行政、人事、财务、物流、客户中心五个部门，因为规模较小，只有物流和客户中心有两个小主管，每个主管下面有管个把人。

这个朋友刚开始想留在核心岗位，但是经不住诱惑跟在副总下面当助手学习。之后的过程中，每个部门的规章制度，工作流程的建立都留下过加班的痕迹，跟着副总把这几个部门整理的有条有理。随着公司人数的增加，每个部门的人都多了起来，每个部门都开始慢慢走向正规化，招聘专业的人来管理，就这样，行政和人事找了专业的经理，财务也有了自己的负责人，客户中心和物流的人更多，主管上面都有了经理。

可是这个朋友每个岗位都待过，但是没有深挖，当初也没有想在非核心岗位，所以把机会都留给了别人。但是现在人数多了起来，非核心岗位的权利和薪资也都高了起来，自己没有岗位几乎沉淀，也没有专业的技能沉淀，到头来还是副总助理，只是在助理前面加了“资深”两个字。不要看得太长远。未来如何好，那是以后的事情，未来对于现在并不能构成价值或增值，只有现在的机会，有潜力的机会——如升职岗位等等，才是最有价值的，抓住了这些价值的机会，才算得上个人价值的提升。

看到合适的机会就先抓住了再说，不要等以以后。对于价值和机会而言，尤其是职场，并不能像白酒一样越放越醇香，而会是越来越没有价值。所以即使领导是好心，但是如果没有主心骨的技能积累，只是一味的飘忽不定，并没有什么用，有可能到头来什么都没有。抓到手里的才叫机会，能看到但是抓不到是驴子面前的胡萝卜。

Answer 2

如果领导对你没有敌意，而是欣赏你的才华的话，那他会经常让你做一些别人做不到的事情，或者说比较难干的事情这样才会真正的锻炼到你才能提升你自己的生存技能和职场上有立足之地的可能性比如说他想让你去干的事情，都是别人干不了的，这些事情，你别觉得是老板在欺负你，是他真正的想锻炼你。但是的话你一定要把它干好，如果干不好的话，老板也会对你失望掉的，不会把那些事情交给你，因为当你成功了之后，老板就会欣赏你的水平，和你的距离会拉近，然后你以后在他的面前的话，虽然还是跟其他同事一样的是员工，但是他对你的态度对你的一切都是跟其他人是不一样的，虽然他没有表现出来，但是这个是在他心里面已经形成了的。如果老板对你有敌意，让你干这些事情的话，那说明实在是老板在刁难你，如果你干成功了的话，他还是会欣赏你，但是的话他还是会想方设法的想办法捉弄你，这样的话建议你还是要么就斗争到底，要么就重新换份工作。

Answer 3

这要看自己的理解，正能量的想法是无论打压还是锻炼你都把它当成是成就自己的一个过程，都是提高自己的助缘。本回答被网友采纳

Answer 4

让你做一些你没有做过的，或超出你能力的，你做完后，或出错后，跟你一起应对，不是直接批评你，而是帮你一起完成，教你正确的方法。

Answer 5

经常给你派任务，而且只给你来做，还有，有挑战中的有难度的工作，都是对你极大的信任和鼓励。