试用期辞职不让3天走,要等招人

Question

如题所述

Answer 1

试用期辞职不让3天走，要等招人是不合法的。1、在试用期期间，劳动者提前三天通知用人单位解除劳动关系，可以要求单位找人滑桥办理工作交接。如果单位不办理，三天到期后劳动者即可离开。2、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，无需附加任何条件。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。3、如果在试用期期间，劳动者没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。
试用期辞职应注意以下这些事项：1、试用期是用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。2、根据法律规定，试用期最长不得超过六个月。3、劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。4、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，无需附加任何条件。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。5、辞职申请只需说明从什么时间开始辞职，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由，无需特定格式。
试用期工资的计算如下：1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，或不得低于正式工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、工资应按照劳动者的实际工作天数支付，具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。
综上所述，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。依此规定，劳动者在试用期内要单方解除劳动合同，只需在程序上通知用人单位，可随时通知，无须提前通知，但不能不通知。