想从事HR（人力资源）的工作，需要具备什么条件吗？

Question

我是一名大学本科毕业生，学的专业是电子信息工程，现在已工作一年，一直对人力资源比较感兴趣！在原来的公司也做过HR的相关工作，可是由于工作需要，调至财务部门做出纳的工作，可是工作了大半年，已将我的工作激情磨得所剩无几，我对出纳的工作一点都不喜欢！仔细想了想，我们还很年轻，工作生涯还很长，为什么不找份自己喜欢的工作呢？我希望自己以后从事HR的工作，现在想考相关的从业资格证，望对HR比较了解的朋友们，给点建议！考相关证书需要哪些教材？越详细越好，谢谢各位了^_^

Answer 1

去百度一下吧 有人力资源 报考的培训机构 你可以去那里问一下 一般情况下像你这种情况是不能直接报二级人力资源管理师的 你工作时间不够长 但是报考三级人力资源管理师的用处又不大，不过培训机构他们会给你想办法的 给钱他们会给你做一些工作经验 二级考职业道德 基础知识 技能操作 等

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。 在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。我个人建议，如果没有工作经验者想通过考试，必须在这部分多下功夫。 “理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。 企业人力资源管理师样本图
[编辑本段]职业能力要求
人力资源专家何志工博士认为，人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力： 其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。 其二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。 其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。 其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：1.业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；2.领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；3.变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。
[编辑本段]职业等级
本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。 注：目前开考等级：四级、三级、二级、一级。
[编辑本段]职业培训期限
全日制学校教育，根据其培训目标和教学计划确定。晋级培训期限：四级企业人力资源管理师不少于140标准学时;三级企业人力资源管理师不少于120标准学时;二级企业人力资源管理师不少于100标准学时;一级企业人力资源管理师不少于80标准学时。
[编辑本段]申报条件
四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作1年以上。 （2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。 二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作19年以上。 （2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业 补充：高级人力资源管理师（国家职业资格一级，具备以下条件之一者） （1）取得本职业人力资源管理师资格证书后，连续从事本职工作3年以上，经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （2）具有大专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （3）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作8年以上； （4）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作6年以上； 上海人力资源管理师鉴定申报条件： 国家职业资格四级（中级） 具有高中及以上学历,并从事本职业工作一年以上。 国家职业资格三级（高级）（具备以下条件之一者） （1）取得本职业四级（中级）职业资格证书两年以上。 （2）具有大学专科及以上学历,并从事本职业工作一年以上。 国家职业资格二级（技师）（具备以下条件之一者） （1）取得本职业三级（高级）职业资格证书两年以上。 （2）具有大学专科学历，并从事本职业五年以上。 （3）具有大学本科学历，并从事本职业三年以上。 （4）具有硕士及以上学位，并从事本职业工作一年以上。 国家职业资格一级（高级技师） 经本职业一级正规培训且达到规定标准学时数，具备以下条件之一者： 1、取得本职业二级职业资格证书后继续从事本职业工作2年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。 2、具有大学本科及以上学历，连续从事本职业5年以上，现任大型企业人力资源总监及以上职务。

Answer 2

你现在这个经理的头衔是有5年了嘛？如果只是从事hr才5年的，经理1-2年说明你还早着吧。hr总监不只是对精通或了解六大模块那么简单，他的思路、想法、处事才是重要。
1：他的历年接受的教育、培训、工作经历也非常重要。
2：学历方面至少是本科吧，mba更好，英语6级或没有级的但看得懂、听得懂、说出来人家听得懂吧。
3：如果你是想跳到总监这个位置比较难，除非你现在所处的单位是行业是top级别，经理位置也3-5年了，如果现单位升到总监这个位置看你自己在公司的表现、人脉了。
4：如果一个总监是靠一本“人力资源管理师”证书来证明的话说明这个公司要完了。
既然是hr总监了，至少是这个专业吧，如果你现在不是这个专业，今后又想往这方面发展，你可以考虑读一个人力资源专业的mba或读个本科第二专业，如果已经是该专业了，也可以考虑去考下“一级人力资源管理师”毕竟有证总比无证好，但总监级是看不上这种证的。
至于互联网，现在的泡沫是相当大的，做出头了就像阿里、百度了，这种总监一年光薪水也有50万是吧。不过多数都死在沙滩上99%，现在做个网站类的都叫互联网公司了，你说这种公司需要总监吗？薪水能给5000一个月能客气了。

Answer 3

你可以去中华管理学习网看看，那是一个管理类的学习网站，那里有人理资源这个版块，自己去看看吧！有辅导书和学习资料。报考条件之类的在报考指南里！希望对你有帮助

Answer 4