HR和猎头的工作有很多相似之处，而且很多HR平时的工作中也会与猎头有交流，所以很多HR也会有转行做猎头的想法。原因也很简单：HR拿的是固定工资，平时工作也很辛苦，招聘压力也不小，而猎头是靠提成吃饭的，多劳多得，优秀的猎头可能一单的收入就是HR一年的收入。
也因此，有些不甘心安于现状的HR想要挑战一下自己，转行做猎头。但是转行之后遇到的困难往往比他们想象的多。那么HR在转行做猎头之前需要做好哪些准备呢？ 罗勒建筑猎头 就来谈一谈我的看法。
1、全面了解猎头行业
很多HR在转行之前并不完全了解猎头真正的工作内容和工作状态是什么样的，而是简单的认为猎头工作和HR招聘工作大同小异。但其实真正接触猎头工作之后才发现其实差别很大。
HR的招聘工作都是比较流程化的，而且面对的是主动求职的人，而猎头的工作更多的讲究心理和技巧，要求猎头在本行业十分的专业。
所以HR在转行之前要全面的了解猎头工作的流程、规章制度，这样不至于转行之后面对遇到的问题完全措手不及。
2、调整好从甲方到乙方的心态
这是很多HR转行猎头失败的原因之一。相信每个猎头都被HR虐过，在这个合作关系里，猎头一直处于被动状态，而HR则是属于“施虐”的一方。
因为不管是哪个行业，甲乙双方的地位和关系一直都是这样的。所以转行猎头，HR必须做好被虐的心理准备。
3、提前积累知识和人脉
做猎头一定要有一个经验和人脉积累的过程，这个时间至少要经历3到6个月，HR若想转行之后快速获得成功，可以在转行之前就开始提前积累知识和人脉。
转行前，HR需要选择一个自己想要转入的领域，互联网、地产、还是汽车或其他，选择一个自己比较熟悉又有前景的领域，积累专业知识。因为这是猎头后期工作中必不可少的东西。
HR工作会接触到很多人脉，这些人脉在你成为猎头之后能够发挥很大的作用，因此，不要浪费这些人脉，学会积累人脉，可以让HR在转行猎头之后的工作轻松很多。
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做猎头的话需要具备的几点：
1.心态的转变。和HR的工作不同，猎头是一个以结果为导向的工作，以成功推荐并且入职转正为目标，是带有营销性质的。
2. 足够的内驱力。做HR相对来说比较趋于稳定，而做猎头算是销售类的岗位，需要具备良好的销售意识和内驱力帮助自己达成目标。
3. 足够的抗压能力和足够的努力。每个月会有业绩要求，在猎头这个行业是需要你足够努力才能得到很好的回报，不管是在职级上还是在薪资上面，需要你有强大的抗压能力和心理调节方式。
你做了几年HR，对于招聘应该是非常熟悉的了。世间百态，人间百味，不试试你怎么知道好不好呢？如果想从事猎头方向，欢迎了解我们。本回答被提问者采纳