新业态劳动者越来越多，目前生存状态和工作环境如何？权益能否得到保障？

Question

如题所述

Answer 1

一、新业态下的合作模式压榨劳动者成果，工作的环境越来越不好

原来的用工模式都是劳动合同式的用工，你签合同，你干活，我给你开工资，给你缴纳社保。但是随着现在互联网的发展，越来越多的企业用工都开始走向外包团队式的用工方式。多劳多得，少劳少得，不劳不得。伴随而来的是兼职的增多和准入门槛的降低。

前几年外包比较盛行的时候，如果拥有一个百人团队作为自己的用工，直接可以在网上进行沟通，将所有的外包内容进行分发下放，上面的头头拿大头，下面的劳动者不管怎样一个月的收入还算是比较可观。但是现在新业态发展方式迅猛，近两年这种外包的工作方式浪费时间和精力，金钱的获得也比较不稳定，导致很多个人从业劳动者加入其中，这种爆发式的劳动者加入，自然就会压榨团队的工资。毕竟简单式的无脑操作只需要有手就可以。

现在的状态则跟前两年又不一样，互联网发展缓慢，后续看不到盈利的方式，很多人是全职的干外包导致没有五险一金缴纳，每个月的收入也不稳定，让他们再去社会上找工作发现自己这几年的经历在用人单位眼中什么也不是，于是越来越多的人在夹缝中求生存，过的很辛苦。

二、权益得不到保障，受骗人数很多

新业态的劳动者权益根本就得不到保障，像最简单的刷单欺骗就让很多宝妈着了道。本想着给家里赚点钱贴补家用，可到头来钱没赚到反而老公辛苦的工资还被骗走了。甚至就算是找到了正经的兼职，可人家一句你做的不合格工资扣半想去说理都没法说。就在这样的环境下新业态的工作者真的是太难了。

Answer 2

目前生存状态和工作环境是比较好的，而且现在的权益也能够得到相应的保障，基本上没有特别大的问题，而且他们的发展前景也比较好。

Answer 3

目前劳动者的生存状态还是比较稳定的，一旦找到了一份稳定的工作，那么至少可以干5年以上。是可以得到保障的，毕竟我国颁布的劳动法非常的正规。

Answer 4

目前新业态的项目很多，而且新生代的工作和行业，出了很多，所以说工作环境现在慢慢的越来越好了，权益都会得到更多的保障，以及对他们的利益产生更加的好处。