加班熬夜是常态，新业态劳动者权益保障怎样才能兜牢？

Question

如题所述

Answer 1

现在的年轻人一毕业就不停的忙碌工作，不是在加班的路上就是在加班的途中。一个女生毕业于高校的播音主持专业，因为一个偶然的机会进入了直播行业。每天不仅要拍各种各样的视频，而且还要进行上播和复盘。虽然非常赚钱可以养活自己，但是不干就没有钱。依靠互联网平台就业的人被称为新业态的劳动者，想要保证自己的权益的话一定要在签订合同的时候把自己的想法给提出来。因为有的人在工作的时候长达10个小时，身体是吃不消的。

许多毕业生在毕业之后会选择从事互联网的工作，用人单位一直都在不停的压榨。不仅不让他们按时下班，而且每天要加5个小时的班。上班之后往往都是在凌晨洗洗就去睡觉了，第二天公司会让员工接着干。有一个女子正是因为每天拼命的加班，最后出现猝死的现象。用人单位在女子去世之后不仅一直推脱责任，而且还认为是女子没有按时治疗才导致的。

有关部门一定要建立一个任务计量型劳动基准制度，可以让从业者灵活的就业。给劳动者提供大量的劳动机会，才不会让用人单位一直去压榨他们。只有让劳动者把单价慢慢的提高总体的报酬才可以进行同步，劳动者的工作时间自然而然会不断的缩短。每一个人都应该从这个方面考虑，可以更好的保护一下自己的权益。

总的来说只有把一些制度牢牢建立，才可以让劳动者明白激励的奖惩制度是怎么样的。加班熬夜虽然可以但只是偶尔的选择，不能够拿员工的身体开玩笑。因为他们在工作的时候其实是很想赚钱的，但是没有了性命根本没有办法好好生活。公司的领导应该多关心一下员工，让他们按时的去体检。

Answer 2

对于现在社会而言，经济在高速发展的同时也导致职场风气的发展并不是处于良好的方向，在职场中熬夜加班已经是一种常态，甚至成为判断一个员工是否足够优秀的重要标准，而且根据最新消息报道调查表明近几年年轻人因为熬夜猝死的信息越来越多的活跃在我们周围，这无疑给我们带来了一定的警惕，那么就有不少网友提出疑问：新业态劳动者权益保障怎样才能兜牢？

我们都知道新业态劳动者指的就是依托互联网平台就业的人群，包括网络主播，代驾员，网约车司机，外卖员等都可称作为新业态劳动者，但往往由于他们没有基本的工资保障，所以很容易就会出现一些Bug，无法得到保障。因此要想更好的去改善这种情况，那么就应该从以下几个观点进行相应的认知。

纳入法律保护范畴

只有将新业态劳动者纳入法律保护范畴，才能够更好的去避免劳动力太大而给新业态劳动者的身体造成一定的伤害，甚至导致死亡事件的发生，同样也应该为他们制定专门的劳动法内容，这样就能够让大家对新业态劳动者有一定的法律认知。同样相关部门以及账号也应该选择限制他们的工作时长，避免他们由于过度工作而给身体造成一定的负担，这也并不是我们愿意去看到的事情。

提高工资报酬

对于这种新业态劳动者而言，他们往往会由于时间自由，因此才会选择大量的去耗费自己的时间去挣取工资，如果无法从根源上去提高他们的劳动待遇，那么他们只能够通过数量的增多来取得工资上质量的增多，但是这些事情往往会给他们的身体带来一定的负担，所以改善他们的工资制度在一定程度上就能够让他们有更多的休息时间来更好的缓解身体上的劳累。

但是依旧希望大家在做任何工作时都能够以自己的身体健康为基本保障，这样才能够更好的去保护自己。

Answer 3

一定要加大监察力度，也要完善法律，一旦发现了这个问题就绝不姑息，要加大惩处力度。

Answer 4

我建议一定要先爱惜自己的身体，如果公司侵犯你的权益的话，你必须要直接起诉或者是先跟对方协商。

Answer 5

受访专家建议，根据是否具有劳动关系进行分类治理是基本方向，重点在于建立针对不完全劳动关系的新业态劳动者的工时制度，比如为新业态劳动者引入工时账户制度，以解决劳动者随时上线下线、为多平台工作的量化计算问题。同时，加快制定劳动基准法，建立强制性的工作时长限制制度。更重要的是，尽快建立新业态劳动者劳动报酬合理增长机制，逐步提高劳动报酬水平。