安徽一公司要求员工“迟到一次扣1千”，这样的惩罚是否有违劳动法的规定？

Question

如题所述

Answer 1

安徽公司要求员工迟到一次扣1000，这样的惩罚是有违《劳动法》规定的，公司不能以员工迟到等理由苛扣员工的工资。而且这个公司明显是有恶意扣钱的，据悉这个员工本来应该发的当月工资只有5000多，而该员工迟到了三次，共扣了3000元，实发工资才2000左右。员工也在向社会求救，并且公司的相关负责人也对员工进行了道歉。这也表明了有一些公司确实会存在一些违法违规的行为，身为员工也应该积极的举报。

迟到被扣钱

有一些公司为了能够让员工按时的考勤，而且会进行一些惩罚性的措施，比如说迟到扣钱。有一些员工觉得扣的比较少也就忍了，但是还有一些公司扣的钱实在是太过分了。安徽的这个员工在离职的时候申请的工资条上发现自己被扣了3000块钱，就是因为自己迟到了三次，这样的一种公司制度是非常不合理的，而且严重的侵害了劳动者的合法权益，也没有任何的法规是可以支持这样的扣款的。所以员工也进行了举报，公司负责人虽然说当时是很生气的，但是之后还是面对舆论的压力，对员工进行了道歉。面对这些不合规的事情还是应该据理力争，如果忍气吞声的话，对自己来说也是损失。

合理的求助

如果说自己在打工求职的过程中遭遇了一些侵害自己合法权益的事情，是可以通过合理的求助通道来举报公司，揭露公司的恶行，并且维护自己的权益的。就比如说可以收集相关的资料进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察大队进行举报，或者打相关的咨询电话。先进行询问，从而就能够了解自己应该怎么做。不过不要觉得自己如果举报了就一定可以得到相关的回应，有时候法律上的事情是很难说的。

总结

公司和员工应该是很良好的关系，公司通过适当的激励政策是可以让员工发愤图强，并且为公司创造很好的收益的。如果说一味的克扣的话，只会让公司留不住好的人才。

Answer 2

违规。如果员工违反公司规定可以进行辞退处理，并且劳动法规定，公司对员工的经济处罚不能超过20%。这名员工的工资并不高，所以不合法。

Answer 3

我认为有违反劳动法的规定，因为这对员工来说是非常不公平的，而且这也是不符合法律规定的，所以当我们遇到这种情况的时候，一定要用报警的方式来解决。

Answer 4

有的。因为他们的惩罚是非常严重的，已经超出了一定的比例了，违反了劳动法律的规定。