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员工迟到老板可以扣工资吗
员工迟到
扣款合法吗
答:
法律分析:合法。上班迟到单位扣工资不违法
。劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试...
员工
上班
迟到扣工资
是否合法
答:
上班迟到罚款合不合法,需要视情况而定:
1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的
。依据相关法律规定,早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款;2、员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行...
劳动法
迟到扣
钱合法吗
答:
2、对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定
。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的...
迟到扣
钱违反劳动法吗
答:
法律分析:工资是员工以付出劳动交换的,
用人单位原则上是不可以克扣工资的
。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开...
有关劳动法:公司没有全勤奖却因
迟到
而
扣工资
的行为是否合法?
答:
不合法,扣工资属于涉及
职工
切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关
员工扣工资
的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析可以报警,乱
扣工资可以
通过以下方法投诉...
员工迟到扣工资
合法吗
答:
合法。根据《工资支付暂行规定》,劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可以
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准,所以
员工迟到扣工资
合法。
用人单位
迟到扣工资
合法吗
答:
法律分析:公司
迟到扣
钱,用人单位规章制度有规定的合法。用人单位不得克扣劳动者
工资
,但有下列情况之一的,用人单位
可以
代扣劳动者工资:代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;其他。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条...
迟到
早退
扣工资
合法吗
答:
法律分析:如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班
迟到
早退要
扣工资
,且规章制度已进行公开公示并告知
员工
的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。...
公司对
迟到员工扣
钱是否合法?
答:
法律分析:
员工迟到
造成用人单位经济损失的,罚款是指
扣除工资
,合法。罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可
按照劳动合同...
迟到扣
多少
工资
是合法的
答:
3.
扣除工资
必须在员工同意的情况下进行。如果员工不同意扣除工资,用人单位不
能
强制扣除,否则可能会被认定为违法行为。综上所述,用人单位
可以
依据劳动合同、规章制度等约定,对员工的
迟到
等行为进行相应的处罚,但是扣除工资的幅度不得超过员工当月工资的20%。同时,用人单位在
扣除员工工资
时必须有合法依据...
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