人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。他们是企业管理中不可或缺的角色，负责对企业的人力资源进行管理和优化，帮助企业实现战略目标。
人力资源管理师的主要职责包括：
制定人力资源战略和规划：根据企业的战略目标和业务需求，制定相应的人力资源战略和规划，确保企业人力资源的合理配置和有效利用。
招聘与配置：负责企业的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保企业能够吸引和留住优秀的人才，并将其安排到合适的岗位上。
培训与开发：制定和实施员工培训计划，根据企业的发展需求和员工的能力素质，为员工提供有针对性的培训和开发，提高员工的专业技能和能力水平。
绩效管理：制定和实施绩效管理体系，包括制定绩效计划、绩效考核、绩效反馈等，帮助员工提高工作绩效，并为企业的发展提供有力支持。
薪酬福利管理：制定和实施薪酬福利政策，包括工资核算、社会保险、福利待遇等，确保员工的薪酬福利得到合理保障和管理。
劳动关系管理：处理劳动纠纷和劳动仲裁，与员工沟通协商，解决员工与企业的矛盾和问题，维护企业良好的人力资源环境。
人力资源管理师需要具备专业的人力资源管理知识和技能，同时也需要良好的沟通协调能力和团队合作能力。他们需要时刻关注市场的变化和法律法规的更新，以确保企业的管理符合法律要求和行业规范。
在现代企业管理中，人力资源管理师的作用越来越重要，他们是企业的重要战略合作伙伴，帮助企业实现人力资源的有效管理和优化，推动企业的发展和壮大。