义务加班合理吗？

领导规定员工义务加班，注意是义务加班或者不确定时间的延点，依据义务加班时间长短给员工做绩效考核，这个合理吗？合法吗？

推荐答案 2020-12-22

当然是不合理的，甚至是违法的，毕竟劳动法有相关的规定，用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，如有特殊情况需要延长劳动者工作时间，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资作为加班报酬。

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其他回答

第1个回答 2022-11-02

不违法，但是如果单位强迫劳动者加班或者加班之后不支付加班费的，就属于违法行为。
除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。换句话来说，就是如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊原因延长加班时间，在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长不超过三个小时的加班时间，但是每个月不能超过三十六个小时的加班时间。

第2个回答 2021-03-13

第3个回答 2020-12-23

义务加班其实是不合理的。公司没有权利要求员工选择义务加班。并不能以义务加班来当做考核绩效的理由。所以员工其实有权利拒绝义务加班。本回答被网友采纳

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